Мужу опять грозит увольнение - организация требует заполнить тест с крайним сроком

В статье 81 ТК РФ есть п. 2 согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Тестирование ни коим образом не может рассматриваться в качестве аттестации, поскольку

Поскольку всё той же статьёй установлено, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Как правило в этих случаях на предприятии утверждается положение об аттестации.

Если работодатель попробует результаты тестирования, дай ещё заочного, т.е. без присутствия работника на аттестации положить в основу увольнение, то он тем самым нарушит нормы трудового законодательства.

Если бы в Вашем случае всё-таки была аттестация, то и неудовлетворительный результат её не являлся бы однозначным основанием для увольнения, поскольку ст. 81 ТК РФ также установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 (непрохождение аттестации) части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

То есть вначале работодатель обязан был предложить другую работу а потом увольнять.