Основания для назначения и выплаты работнику материального поощрения определяются, как правило, локально-нормативным актом организации (например, положением о премировании). Возможна ситуация, когда поощрение выплачивается по результатам определенного периода работы и т.п.

В принципе, "лишение" премии в связи с увольнением неправомерно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Альметьевск - онлайн услуги юристов

Консультации по трудовому законодательству (1084)

Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)

Составление должностных инструкций (1034)

Все онлайн услуги

Правомерно ли лишать работника премии сроком на один год?

Альметьевск - онлайн услуги юристов

Если работник совершил прогул в октябре правомерно ли лишать его премии за сентябрь месяц.

Нарушение условий договора - работодатель не выплатил премию при увольнении

Может ли работодатель лишить работника премии при постоянных больничных? И что можно сделать в данной ситуации?

Увольняемый работник имеет право на премию по ЛНД, но расчет без учета премии производится в день увольнения

Вопросы о лишении премии и расчете компенсации при увольнении для работника

Вопрос лишения премии при увольнении из-за прогула - способ дисциплинарного взыскания или несвязанная мера?

Правомерны ли действия работодателя и как защититься в этой ситуации работнику?

Правомерно ли лишить работника премии без его ознакомления?

Наказание работника штрафом за недостаточную эффективность обнаружения муляжей в учениях по взрывным устройствам

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59