Нарушение трудовых прав ИПшником - неоформленная работа и неоплата зарплаты
ИПшник без оформления не заплатил Зарплату.
Ситуация следующая. Приступил на работу менеджер по продажам, работа в офисе. Отработал 2 недели. Результаты не устроили руководство и он меня уволил.
В итоге: Чистая трудовая без записи о работе, зарплаты не увидел.
Аргументы: Стоимость аренды помещения, аренды оборудования, аренды производственных мощностей, интернет почему-то на меня вешает эти затраты. + Введение в заблуждение и мошенничество приписывает.
Продажи за означенный срок работы были: оформление заказов, отпуск товара, выписка счетов и общение с заказчиками.
Вопросы: 1)в какие инстанции посоветуете обращаться? Суд, прокуратура.. куда ещё?
2) каковы шансы на выплату Зарплаты?
3) проясните по поводу введения в заблуждения работодателя, по каким параметрам эта статья применяется?
1) В суд с иском о признании трудового договора заключенным и наличия трудовых отношений; в прокуратуру и Комитет по труду с заявлением о нарушении трудового законодательства.
2) При установлении факта трудовых отношений, з/пл должна быть выплачена за фактически отработанное время.
3)Состава мошенничества тут нет. Последствия введения в заблуждение работодателя для работника - увольнение по соответствующим основаниям ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 430 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Как защитить свои права и выбить задолженность по зарплате при неофициальной работе
Невыплата зарплаты и шансы в суде - анализ доказательств и обстоятельств дела
Работа по срочному договору - не подписали, не вышла, могут ли уволить за прогулы?
Необходимые документы для заявления в суд по невыплате зарплаты при отсутствии записей в трудовой книжке
Как действия молодой работницы во время поиска работы привели к запутанной ситуации с трудовым договором и зарплатой?
Как поступить, если не получаешь зарплату и сотрудники угрожают увольнением
Работодатель не выплатил зарплату и не доставил товар - куда обратиться?
Незаконное увольнение по статье за прогул из-за несоответствия фактического места работы указанному в трудовом договоре
