Нарушение трудовых прав ИПшником - неоформленная работа и неоплата зарплаты

Помогите пожалуйста, работаю менеджером по продажам официальная зарплата (белая) была 26000 руб, за март зарплату еще не заплатили, 6 апреля 2009 г. руководство сказало, за апрель зарплата будет 3000 р. + проценты с продаж. Договор при оформлении на работу не подписывала. Помоги, что делать, куда обращаться!

Как выбить долг по зарплате, если работала неофициально. На собеседовании была оговорена одна зарплата, теперь работодатель хочет заплатить меньше. Мотивируя тем, что не доволен результатом работы, (должность менеджер отдела продаж). Отработала всего неделю. Есть записи всех телефонных разговоров с директором, в том числе до выхода на работу, где он называет обещаемую зарплату. Какой срок обращения в суд или трудовую инспекцию со дня увольнения?

Хотелось бы узнать, насколько велики мои шансы в случае обращения в суд по следующему вопросу. Работодатель со мной договор не заключил, уволил, не выплатив зарплату за второй месяц работы (я отработала два месяца). Доказательства моей работы: рабочая переписка по электронной почте, sms-сообщения, запись на диктофон рабочих совещаний, наличие свидетелей, ключи от офиса, непосредственно сами выполненные работы за данный период, а также перевод зарплаты за первый месяц работы на карту с личного счета финансового директора компании-работодателя. Также отмечу такую деталь: после увольнения работодатель по электронной переписке вынуждал выполнять работы в удаленном режиме и обещал после их выполнения выплатить зарплату. Однако объем работы постоянно увеличивал (также есть в электронной переписке). Примерно через десять дней работы на дому я решила прекратить этот шантаж и перестала выполнять постоянно приходящие мне задания. Работодатель также по электронной почте сообщил, что в таком случае я зарплату не получу. При чем речь шла именно о зарплате за второй месяц работы в офисе. Работы на дому после увольнения он вынуждал меня выполнять, чтобы заплатить именно за работу в офисе, об оплате работ на дому речи не шло. Ответьте, пожалуйста, какие у меня шансы в суде?

Я устроилась на работу. Приступила к работе. Оформление должно было быть по срочному договору на 2 месяца (в договоре был пункт о том, что мы договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку). Я отработала неделю и больше не вышла. Договор не подписали ни я, ни работодатель. Зарплата была перечислена на карту. Могут ли они меня уволить по статье за прогулы?

Работодатель не выплачивал зарплату. Трудовую книжку обнаружил в офисе без записи в ней о трудоустройстве; фактически к выполнению работ приступил. Какие документы в суд необходимо подать к заявлению о невыплате зарплаты.

Искала работу летом устроилась, отработав 1 день без трудовой, написала в ватсапе что больше не приду, не предоставляла куда перечеслять зарплату и справку ндфл с прежней работы, узнала на днях что меня не уволили, работаю на другой работе запись в трудовой есть.

Что делать, если не выплачивают зарплату за целую неделю работы. Говорят, нашли косяк в моей работе и по условиям лишают меня половины зарплаты или увольняют без выплаты, хотя условия не были озвучены, когда я приходил брать работу и не предложено было мне заключить договор. Хотят лишить зарплаты и уволить.

У меня такая ситуация. Нашел работу через интернет территориальный менеджер. Организацию я устроил, а меня устроили условия работы. Начал работать искать клиентов клиенты оплатили несколько счетов, теперь время подошло зарплаты и доставки товара. Зарплаты нет и нет товара, на телефон не отвечают. У меня есть от них трудовой договор подписанный и сканированный, так же договоры с покупателями и спецификациями, документы подтверждающие регистрацию этой организации. Служба безопасности покупателей проверяла эту организацию сказали, что она есть только не давно открыта. Куда теперь обращаться, ?

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Если работодатель, ООО. Не заключил договор подряда или трудового договора (выполнение строительно монтажных работ) зарплату выплачивал на карту, потребовал оформление самозанятости, после оформления все равно продолжил переводить зарплату на карту. По итогу остался должен зарплата не выплачена. Есть все переписки с директором ООО, на вотсапе. Какие штрафы грозят юр.лицу, и какие варианты действия для выплаты долга, по зарплате.