Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сохраняются ли права на работу на дому в отпуске по уходу за ребенком?

22.08.2013, 08:30
• г. Москва

Я задавала вопрос уже по поводу своей дочери. Ответ меня не совсем устроил. Может, я не совсем понятно написала. Пишу более подробно. Еще раз прошу ответить на мой вопрос. Дочь, на основание ст. 256, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышла работать. Работает в офисе на дому по шесть часов. Проработав так 4 месяца, работодатель вынуждает ее выйти непосредственно в офис, вынуждая, тем самым опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Ребенок еще маленький, 9 месяцев, детского сада нет, а материальное положение оставляет желать лучшего. Согласно ст. 256 ТК РФ лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, на основании их заявления предоставляется возможность работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Так мой вопрос заключается в следующем, работать на дому с сохранением права на получение пособия, это право женщины или решает так работодатель. Ведь трудовой договор и работа в отпуске по уходу за ребенком это немножко разные вещи. Естественно в трудовом договоре не прописано, что женщина работает на дому. Но, когда она вышла в отпуск по уходу за ребенком, дает ей такое право закон или нет? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ведь трудовой договор и работа в отпуске по уходу за ребенком это немножко разные вещи.

- Ничуть не разные. Трудовая функция не зависит от наличия или отсутствия детей.

Вы же сами пишите, что в трудовом договоре у дочери рабочее место не было указано по домашнему адресу.

Естественно в трудовом договоре не прописано, что женщина работает на дому.

Но, когда она вышла в отпуск по уходу за ребенком, дает ей такое право закон или нет?

- Не дает ей закон такого права. Она может работать на условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) хоть пол-часа.

И работодатель ОБЯЗАН удовлетворить её требование установить рабочий день в пол-часа.

Иных просьб или требований работодатель исполнять не обязан.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги