Как вернуть трудовую книжку и получить заработную плату после увольнения по статье за недостачу?

Уважаемая Ирина, г.Благовещенск (Башкортостан) !

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Поэтому исходя из выше изложенного:

- рекомендую вам обратиться в Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.08.2013г

09:20 моск.

Ирина, если ситуация в точности соответствует изложенному, то однозначно Вам необходимо обращаться в суд. Но вряд ли Вы сможете решить эту проблему самостоятельно, иначе бы не обращались за консультаций по, вообщем то, не особо сложному вопросу.

Что просить в суде - будет зависеть от Ваших пожеланий, можно просто попросить обязать работодателя выдать книжку и выплатить не полученную зарплату, а можно потребовать и восстановления на работе и компенсацию за вынужденный прогул. Вне зависимости от заявленных требований, в случае вынесения судом решения в Вашу пользу работодатель должен будет компенсировать Вам судебные расходы.