Можно ли принять на учет в центре занятости с временным договором? Юристы выясняют законность такого договора.

199₽ VIP

Юристу этого учреждения необходимо изучить положения ст.57 Трудового кодекса РФ. При отсутствии записи в трудовой книжке Трудовой договор не является недействительным.

Согласно Правилам регистрации безработных граждан (утв. Постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891).

"...4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов:

а) паспорт или документ, его заменяющий;

б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий;

в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию;

г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы;

д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации)..."

Если Вы представили все документы, но Вам отказали в регистрации Вас в качестве безработного, Вы имеете право обжаловать действия ЦЗН в суде в порядке главы 25 Гражданского процессуального кодекса РФ

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Трудовые книжки не ведут только работодатели - физические лица. Периоды работы в организациях (юридических лицах) а также у индивидуальных предпринимателей подтверждаются записями в трудовой книжке. Периоды работы по временным трудовым договорам также вносятся в трудовую книжку. Понятия "не нужна запись в трудовой книжке" в законодательстве нет. Работодатель обязан сделать запись в т.к. всем работникам (по основному месту работы) проработавшим у него более 5 дней. В трудовую книжку вносятся записи о работе по совместительству по желанию работника.

Трудовой договор дает информацию только об условиях на которых он был заключен. В нем нет такой информации, например, как дата и основание увольнения.