Проблемы с возвратом трудовой книжки и копией приказа об увольнении - как решить ситуацию?
Я уволилась 26.06.2013, до сих пор мне не могут вернуть трудовую книжку. Отправляли почтой и там она где то затерялась. На мою просьбу предоставить мне копию приказа об увольнении, говорят что приказ на подписи и начальства никого нет на месте. Хотя уже больше месяца прошло с момента увольнения. Из за этого никак не могу устроиться официально на работу. Подскажите что делать в этой ситуации?
Обращайтесь в суд с заявлением об истребовании трудовой книжки, выплате зарпботной платы за все время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
Срок у Вас - до 25 сентября, чтобы подать заявление.
Спросить
В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки.
При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?
Здравствуйте, Елена!
Обращайтесь в суд с этми документами. В исковом заявлении ходатайствуйте о запросе судом копии приказа. Рекомендую обратиться за помощью к юристу. В заявлении укажите, что отсутствие ТК препятствует Вашему трудоустройству.
Задержка в выдаче трудовой книжке влечет перенос даты увольнения и выплаты Вам за это время.
Виктор Николаевич.
СпроситьМогу ли я отозвать своё заявление на увольнение, если уже сделана запись в мою трудовую книжку об увольнении и есть приказ о моём увольнении, но на моё место никого не приняли. Спасибо.
"отозвать своё заявление на увольнение, если уже сделана запись в мою трудовую книжку об увольнении и есть приказ о моём увольнении"
Можете только если и работодатель на это согласен.
СпроситьПосле полученой травмы на производстве 10.04.2015 г я уволился 21.01.2016 г. Копию приказа и трудовую книжку получил в августе 2016 г после третьего заявления о выдачи документов. Хотя в приказе и т/книжке стоит дата увольнения 21.01.2016 г. За этот период я немог устроиться на работу. Что делать?
Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Нужно обращаться в суд и взыскивать материальный ущерб в судебном порядке
СпроситьЯ уволилась с работы. В день увольнения мне трудовую книжку не отдали. Живем в одном городе. Могу ли я написать заявление, чтобы мне прислали ее почтой. Просто мне говорят что нужно придти и расписаться в приказе на увольнение.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте... По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ст. 84.1 ТК РФ).
Спросить
Согласие на отправку почтой требуется в том случае , когда невозможно получить книжку в день увольнения в случае отказа от её получения работником в день увольнения или отсутствия в этот день на работе. Ст. 84.1 ТК РФ . А здесь задержка выдачи.
Обращайтесь в суд . Пусть возмещают.
СпроситьСт. 392 ТК гласит, что Работник имеет право обратиться в суд... по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении ЛИБО со дня выдачи трудовой книжки.
1. Подскажите, пожалуйста, если работодатель издал приказ об увольнении и вручил работнику его копию за три месяца до увольнения, а трудовую книжку выдал в день увольнения, то работник имеет право обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения или же не позднее чем за два месяца ДО увольнения?
Месяц назад написала заявление об увольнении и обещали вернуть мою трудовую в начале этого месяца. Сегодня связалась с начальством и они сказала что увольнение до сих пор не провели, а я уже месяц не могу устроиться на работу так как не трудовой на руках, что делать?
Обратиться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку + компенсация морального вреда небольшая.
СпроситьЭто очень интересно.
Если было заявление об увольнении, то Вас должны были уже давно рассчитать и выдать трудовую книжку.
За время задержки выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы - есть штрафные санкции.
Для более подробного ответа необходимо знать детали.
СпроситьЯ в декабре была вынуждена срочно уехать из Смоленска в другой город. По месту работы я не уволилась. Почтой выслала заявление об увольнении и просьбу выслать трудовую книжку. Работодатель ответил, что не может этого сделать, так как я должна лично расписаться в приказе об увольнении и получить расчет. Или прислать человека с нотариальной доверенностью. Я не могу поехать лично, и мне некому дать доверенность в Смоленске. Как получить трудовую книжку с прежнего места работы не выезжая туда лично? По месту работы за мной нет никаких задолженностей и на увольнение за прогул я согласна.
На основании ст. 84.1 ТК РФ: В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
СпроситьВ моем уведомлении на сокращение стоит дата увольнения 25.07.2015, инспектор отдела кадров напечатала приказ о моем увольнении по сокращению от 24.07.15 и дала мне на подпись. Там подписи директора я не обнаружила, т.к. его не было на месте. Инспектор сказала, что директор приказ на мое увольнение подпишет 27.07.2015, я по глупости подписала приказ и мне выдали трудовую книжку. Имеет ли данный приказ юридическую силу? Может мне 27.07.2015 выйти на работу, а то напишут прогул?
В данный момент увольняюсь с настоящего места работы. 28.07.18 написала заявление на увольнение по собственному желанию с 11.08.2018, по просьбе руководства переписала заявление на 14.08.2018 датируемое также 28.07.2018, приказа об увольнении до сих пор нету и больше руководство не связывалось со мной. Осложняется все тем что трудовая книжка находится в другом городе. Вопрос заключается в следующем: должная ли я осуществлять трудовую деятельность до момента поступления приказа или могу ее приостановить основываясь на дате указанной в моем заявлении? Если могу приостановить то нужна будет моя подпись на приказе? Спасибо.
Добрый день! В соответствии с п. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В данном случае вы уведомили своего работодателя. .
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
