Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?
Произошла реорганизация предприятия, и в трудовой книжке сделана запись "В связи с реорганизацией и на основании статья 29 часть 2 КЗОТ РФ переведен в "новое название организации" на такую-то должность.
Необходимо ли делать запись, что человек уволен или принят?
Это какого года запись?
Уже 3 года никакого КЗОТ не существует, а есть Трудовой кодекс Российской Федерации.
Если произошла реорганизация, то запись о переводе в трудовую книжку не вносится, а вносится запись о том, что фирма А с такого-то числа реорганизована в фирму Б и не надо ссылаться на кодекс.
Если же работник из одной (действующей) организации с его согласия переведен в другую, то делается запись об увольнении по переводу (ссылка на соответствующий пункт и статью кодекса), а затем о приеме в другую фирму.
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация