Мама работает на РЖД и ей грозит увольнение - что делать перед выходом на пенсию?

199₽ VIP

Работодатель не вправе расторгнуть трудовые отношения с работником, который не прошел во время обязательный медицинский осмотр, т.к. такое основание Трудовым кодексом не предусмотрено.Работник, не прошедший соответствующий медосмотр и приступивший к работе, согласно ст. 76 ТК РФ должен быть отстранен работодателем от работы. Отстранение работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, является не правом, а обязанностью работодателя.В статье 77 ТК РФ приведен перечень общих оснований прекращения трудового договора (увольнения). Если нет других оснований к увольнению, то Ваша мать может обратиться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру. А в случае незаконного увольнения, можно обратиться в суд с восстановлением на работе.

Если по состоянию здоровья мама не может работать на ранее занимаемой должности, ей работодатель обязан предложить другую имеющуюся должность, не противопоказанную по здоровью. В ржд есть различные должности, поэтом уходить самостоятельно не советую.

Трудовой кодекс РФ

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в "порядке", установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья...