Может ли организация уволить работника, который приговорен к обязательным работам.
Добрый день!
Может ли организация уволить работника, который приговорен к обязательным работам.
Работает по договору в условиях Крайнего севера вахтовым методом. Место регистрации (жительства) в другом населенном пункте.
Насколько известно отбывают наказание такие работники по месту жительства, в свободное от работы время.
Работник не появляется на работе с января 2013 года. Был период, когда отсутствовал на работе под подпиской о невыезде по месту проживания (уважительная причина). Далее мера пресечения (подписка) была снята, был приговорен к обязательным работам. подал жалобу, однако приговор оставили без изменения. Сейчас решение еще не дошло до исполнительной инспекции. Можем ли мы уволить работника после вступления в силу приговора и определения места отбывания наказания в виде обязательных работ по месту жительства? или по другим основаниям (прогул) ?
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 429 Поиск Регистрация