Увольнение или справедливое оправдание? Дилемма многодетной мамы после госпитализации во время испытательного срока в ЖКХ

23.08.2013, 20:31

• г. Кировск

У меня такая история... Я устроилась в ЖКХ секретарём с испытательным сроком на 2 месяца. Оставалось до кончания срока примерно неделя, меня экстренно госпитализируют в больницу, на больничном я была почти месяц, выхожу на работу и директор сообщает что его не устраивает мой больничный. И в итоге я ему должна была передать документы, но так как меня положили в больницу я передать ничего не смогла и забыла. При выходе на работу он заставил писать объяснительную, я написала: Что в связи с госпитализацией я вам не смогла передать документы, прошу отнестись к этому случаю с пониманием. На что ко мне в кабинет приходит сотрудник по работе с персоналом и говорит что тебе проще написать заявление на увольнение или у тебя будет запись не справилась с трудовыми обязаностями (за халатность и по выговору). Но как я могла справиться с обязанностями когда я лежала в больнице. И так же я являюсь многодетной мамой троих детей не в браке. Я единственный опекун и добытчик в своей семье. Что мне делать?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Прозорова Л.П. 4.9

23.08.2013, 21:09,

г. Ульяновск

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59