Куда нужно обратиться, чтобы данную организацию проверили на предмет правильности нормирования оплаты и охраны труда?
Мой муж работает в организации "Балт-Неруд. Скажите пожалуйста законен ли установленный рабочий график: два дня по 12 часо в день, 1 выходной, 4 ночи по 12 часов, 2 выходных. Имеет ли право работодатель устананавливать такой график работы и на каких условиях?
Имеет ли право работодатель без согласия работников выплачивать зарплату 1 раз в месяц?
Имеет ли право работодатель не выдавать работнику табулеграммы зарплаты?
Куда нужно обратиться, чтобы данную организацию проверили на предмет правильности нормирования оплаты и охраны труда?
Обращаться надо в Государственную инспекцию труда в СПб.
По поводу графика смен: надо исходить из нормы рабочего времени - 40 часов в неделю. Какой в организации учетный период: месяц, квартал и т.д.? исходя из этого надо подсчитать, есть ли превышение нормы рабочих часов за учетный период. Работы с превышением должны оплачиваться как сверхурочные (ст. 99, 152 ТК РФ).
Выплата зарплаты 1 раз в месяц и неизвещение работников о размерах зарплаты незаконны (ст.136 ТК РФ).
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь
Имеет ли право непосредственный начальник дать выходные дни работнику?
