Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомочно ли такое предложение и лишусь ли я в случае подписания договора доплаты?

13.07.2005, 12:58
• г. Москва

Я работаю телефонным оператором, график работы сменный, 6:00-15:00 или 5:00-14:00.

1) Должны ли мне доплачивать за 1 час с 5:00 до 6:00 и в каком размере? (На какие документы ссылаться)

2) Если должны, то предполагаю, что мне могут предложить подписать договор, в котором укажут время работы с 5 утра и фиксированный оклад. Правомочно ли такое предложение и лишусь ли я в случае подписания договора доплаты?

С уважением, Людмила.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Людмила.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ "Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.". Таким образом при работе с 5 часов утра вы имеете право на оплату одного часа работы в повышенном размере.

2. Размер оклада должен быть предусмотрен в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что Вы можете работать в ночное время, то оклад должен быть устанволен либо с учетом повышенной оплаты за время работы в ночное время либо указана величина увеличения оклада при работе в ночное время, если это не установлено коллективным договором или иными внутренними документами организации.

С уважением,

Дмитрий

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги