Увольнение по истечению срока трудового договора в субботу - в какой день и какое число указывать в приказе?
В какой день должен быть уволен работник по истечению срока трудового договора, если последний рабочий день суббота?
Каким числом оформлять приказ об увольнении?
Уволен он должен быть субботой, а трудовую книжку и расчет получить в понедельник.
Спросить
Каким числом должен быть издан приказ об увольнении работника, если последний день работы выпадает на нерабочий день (субботу) - понедельником или пятницей?
Где найти ссылку?
Спасобо.
Уважаемая Елена! Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы, т.е. действие трудового договора прекращается в первого дня невыхода работника на работу, ст. 77 ТК РФ.
СпроситьКаким числом должен быть издан приказ об увольнении работника, если последний день работы выпадает на нерабочий день (субботу) - понедельником или пятницей?
Где найти ссылку?
Спасибо.
Уважаемая Елена!
Приказ об увольнении работника должен быть издан последним рабочим днем. В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если последний день приходится на субботу, последним рабочим днем будет понедельник. И именно понедельником должен быть датирован приказ об увольнении.
С уважением, Демидова Н.Г.
СпроситьРаботника увольняют по сокращению штата. День увольнения приходится на субботу. Предприятие работает на пятидневной рабочей неделе. Какой день должен быть указан в трудовой книжке как день увольнения-суббота или понедельник? Каким днем должен быть издан приказ?
Внесите, пожалуйста, ясность в следующий вопрос. Если работник подал заявление об увольнении во время отпуска с последующим невыходом на работу, то днем увольнения будет являться последний день отпуска.
А если работник увольняется по истечении срока трудового договора, и последний день отпуска совпадает с последним днем договора, но до ухода в отпуск администрация уведомила работника о прекращении трудовых отношений. Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора. Спасибо за ответ.
Уважаемая Ольга! В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска(если конечно работник был до отпуска письменно предупреждён об увольнении по истечении срока договора).
СпроситьБыл заключен трудовой договор на 1 год. Последний день трудового договора выпадает на не рабочий день (выходной). С какого дня работник должен быть уволен?
Он должен быть уволен выходным днем, а трудовую и расчет получить в первый рабочий день.
СпроситьОтветьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Уважаемая Татьяна Владимировна!
В вашей ситуации датой увольнения будет последний день отпуска.
Желаю успеха!
СпроситьЗапутанная ситуация-работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию датой 13.08.16 а последний рабочий день согласно табеля 11.08.2016. вопрос-какой датой увольнять и какой датой должен быть приказ о прекращении трудового договора?
Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?
Является ли законным увольнение работника по срочному трудовому договору в связи с окончанием срока его действия-31.12.2016 г (выходной-суббота), если эта дата значится как последний рабочий день в Уведомлении об увольнении, Приказе об увольнении и в записи в трудовой книжке? Можно ли работнику опротестовать такое увольнение как незаконное? Какие статьи законодательства регулируют данный вопрос?
Здравствуйте! Работодатель должен уволить работника в день истечения срока трудового договора, т.е. 31 декабря 2016 года. Приказ об увольнении можно издать заранее. Работодатель в день увольнения обязан обеспечить необходимость получения расчета и выдачи трудовой книжки.
СпроситьДобрый день.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЕсли по окончанию срочного трудового договора, последний рабочий день выпадает на общий выходной, можно ли уволить работника в последний его рабочий день, при этом запись в трудовой сделать числом когда она вносилась, а в графе о причине увольнения, указать дату которая указана в договоре, ссылаясь на приказ. Например запись будет 20.04.2016, а прописать, что уволена с 21.04.2016?
Заранее спасибо!
