Незаконное сокращение без выплат - работник под прессом компании

27.08.2013, 06:42

• г. Новосибирск

В организации идет сокращение штата. Пытаются сокращать без положеных выплат, в основном по соглашению сторон и мизерной компенсацией в 1 оклад. За месяц уволили около 40% персонала. Мой муж отказался от увольнения по соглашению сторон, ему выдали уведомление об изменении условий труда (оклада в 2 раза). Он не согласился, проработал 2 месяца до истечения срока уведомления и в последний день запросил официально через секретаря документы обосновывающие эти изменения. Запрашиваемые документы не выдали, но написали что компания нашла возможность сохранить прежние условия оплаты труда. Теперь пытаются уволить за неисполнение трудовых обязанностей. (нашли несколько несущественных нарушений допущенных в течение года и написали докладную) Учитывая данные обстоятельства можно ли доказать, что имеет место принуждение работника к увольнению без положенных по сокращению компенсаций.

Реально его должность уже должна пару месяцев не существовать и в других регионах ее и не существует...

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

27.08.2013, 06:53,

г. Йошкар-Ола

Принуждение Вы никак не докажете, и нет законов, устанавливающих ответственность за принуждение.

Точно так же нужно искать нарушения со стороны работодателя: однодневная задержка выплаты зарплаты, выдачи спецодежды, переработка пяти минут... Все должно быть предметом претензий к работодателю с последующим обращением в Государственную инспекцию труда и/или в суд.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 5.0

27.08.2013, 15:16,

г. Новосибирск

Здравствуйте. Если наложат взыскание или уволят, тогда можно будет обжаловать данные действия, а пока нет оснований. Если потребуется помощь, звоните.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO