Правомерность действий директора в отношении учителя, вышедшего из отпуска по уходу за ребёнком, и вопросы учебной нагрузки
Уважаемые юристы помогите в следующей ситуации: я работаю в школе, в 2011 году ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. В связи с тем, что детей было мало в 2011 году в нашей школе (сельской) не открыли 1 класс. В июне этого года я написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, мне его не подписали, ссылаясь на то, что все учителя получили отпускные и платить мне зарплату не из чего. Попросили выйти 26 августа. Сегодня, придя на работу, мне директор сказал, что все учителя протарифицированы (снять с них нагрузку она не может), лишних ставок нет, поэтому ждут меня в школе только 2 сентября и предлагает неполную нагрузку (0,25 ГПД и 10 ч внеурочной деятельности), которая меня не устраивает. До ухода в декретный отпуск у меня было 20 ч и 0,25 ГПД. Правомерны ли действия директора? Какую учебную нагрузку мне обязаны предоставить? Как мне быть?
Вы имеете выйти из отпуска по уходу за ребенком В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ, когда ВЫ ХОТИТЕ, а не когда Ваш руководитель Вам разрешит. Вы можете выйти, потом снова уйти, потом снова выйти и так неограниченное количество раз.
При этом Вы имеете право выйти на полный день или на неполный (если сами хотите), заставлять Вас работать неполный день нельзя, это возможно только через допсоглашение с уведомлением за 2 месяца (т.к. изменение существенных условий трудового договора).
Так что жалуйтесь в трудовую инспекцию, пишите претензию руководителю, можно на него написать жалобу в Ваш отдел образования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 430 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
Действия директора школы в отказе смены даты выхода из отпуска по уходу за ребенком являются законными?
