Перевод сотрудников на срочный трудовой договор после достижения пенсионного возраста

Вопрос: как правильно оформить данную процедуру: уволить и потом снова принять, как совместителя или заключить доп.

Сотрудник нашей компании работает у нас на постоянной основе по основному месту работы. У него возникла необходимость оформления на работу в другую компанию на постоянной основе, а в нашей компании оформиться совместителем. Вопрос: как правильно оформить данную процедуру: уволить и потом снова принять, как совместителя или заключить доп. соглашение и отдать трудовую? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос перевода генерального директора и заместителя - требуется ли расторжение трудовых договоров или заключение новых?

У генерального директор заканчивается срок действия ТД (1 год). Его хотят перевести на должность заместителя ген. директора. А заместителя ген. директора (трудовой договор бессрочный) избирают на должность ген. директора. Можно ли это сделать переводом или нужно расторгать трудовые договоры и заключать новые с каждым, так как у бывшего заканчивается срок договора, а у нового договор становится срочным?

Читать ответы (3)

Если ген директор в компании оформлен как на постоянное место работы, как перевести его на договор гпх? Какая процедура?

Если ген директор в компании оформлен как на постоянное место работы, как перевести его на договор гпх? Какая процедура?

Читать ответы (3)

В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.

Сотрудник работающий в компании (на основном месте работы), работает по совместительству в другой компании. В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству. Вопрос: При внесении записи об увольнении (с работы по совместительству) на основании предоставленного документа, в трудовую книжку. Необходима ли подпись и печать компании работодателя (на основном месте работы), т.к. запись об увольнении с места работы по совместительству вносит компания Работодатель (по основному месту работы)

Читать ответы (1)

Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?

Скажите, пожалуйста, можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору перевести работника с одной должности на другую (генеральный директор), не расторгая прежний трудовой договора? При этом из договора на неопределенный срок сделать срочный (для генерального директора это можно) трудовой договор на срок полномочий? Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?

Читать ответы (1)

Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор беременной женщине, у которой истек срок по совместительству

Если у беременной женщины работающей в одной организации по основному и по совместительству срок по совместительству истёк, можно ли с ней расторгнуть срочный трудовой договор, если на это место есть претендент по основному месту работы?

Читать ответы (1)

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы. В трудовой книжке по основному месту работы у него помимо основной записи сделана запись о работе по совместительству. Данный работник хочет уволится с основного места работы и перейти к нам. Как нам оформить его прием на работу? С уважением, Александр Филимонов.

Читать ответы (1)

Как поступить, если сотрудник на декретном месте освобождает должность - переводить или нанимать нового работника?

Обязан ли руководитель перевести с декретного места сотрудника, если освобождается постоянное место, срочный договор ещё не кончился. Или это на усмотрение руководителя? Можно на вакансию, имея сотрудника на декретном месте, взять сотрудника со стороны?

Читать ответы (2)

Возможно ли перевести договор ГПХ на постоянной трудовой основе и как это сделать?

Работал по договору гпх по сменно. При оформлении договора гпх. не указывалось конкретность выполнения работ. По факту работа 2/2 детали разные. Вопрос.. можно ли договор гпх перевести как на постоянной трудовой основе. И как это сделать... заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод сотрудников на срочный трудовой договор после достижения пенсионного возраста - возможно ли это и какой порядок?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Вопрос: как правильно оформить данную процедуру: уволить и потом снова принять, как совместителя или заключить доп.

Вопрос перевода генерального директора и заместителя - требуется ли расторжение трудовых договоров или заключение новых?

Если ген директор в компании оформлен как на постоянное место работы, как перевести его на договор гпх? Какая процедура?

В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.

Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?

Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор беременной женщине, у которой истек срок по совместительству

В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.

Как поступить, если сотрудник на декретном месте освобождает должность - переводить или нанимать нового работника?

Возможно ли перевести договор ГПХ на постоянной трудовой основе и как это сделать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59