Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель утверждает, что я не могу взять 5 дней, если это понедельник-пятница, а должна брать 7, то есть вместе с выходными.

15.07.2005, 15:03
• г. Москва

Могу ли я разделить свой отпуск на части по 19, 5 и 4 дня, если недели отпусков чередуются с рабочими неделями. Работодатель утверждает, что я не могу взять 5 дней, если это понедельник-пятница, а должна брать 7, то есть вместе с выходными. Так ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Вера.

В соответствии с Трудовым кодексом Вы можете по согласованию с работодателем разбить свой отпуск на части.

Ст. 125 Трудового кодекса "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней..."

Иных ограничений нормами Трудового кодекса не предусмотрено. Однако, разбивка отпуска производится с согласия работодателя.

С уважением,

Дмитрий

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
10.07.2016, 17:19

Работодатель отказывает в выходном перед отпуском - это законно или нет?

Работаю на графике 5/2 с плавающими выходными, выхожу в отпуск с 15 июля включительно (это пятница). На предыдущей неделе второй выходной был в пятницу, и работодатель мне говорит, что я не могу взять выходной 11 июля (в понедельник), т.к. перед отпуском не положены выходные. Получается, до отпуска я 6 дней буду работать по 10 часов. Это законно или нет?
Читать ответы (1)
Семен
17.04.2015, 18:32

«Сколько дней потребуется на отпуск с понедельника по пятницу - 5 или 7?»

Считаю, что можно взять отпуск с понедельника по пятницу, потратив при этом 5 дней отпуска. Кадровик утверждает, что на такой отпуск я потрачу 7 дней отпуска (вместе с выходными). Где правда? Ответ и домыслы без ссылок на законодательство не интересует. Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
14.02.2013, 14:06

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Отпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая-на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням праздничные дни и выходные, также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска (три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.
Читать ответы (1)
Михаил
18.09.2019, 21:25

Правомерны ли действия работодателя, требующего взять семь дней отпуска вместе с выходными

Я хочу взять пять дней в счет отпуска с понедельника по пятницу; а мой работадатель меня заставляет брать семь дней вместе с выходными правомерны ли его действия по отношению к моей просьбе?
Читать ответы (1)
Светлана
16.03.2015, 10:35

Возможно ли включить четверг и пятницу перед неделей отпуска в счет ежегодного отпуска по Трудовому кодексу РФ?

Я отработала в организации год, захотела взять ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ? Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.
Читать ответы (1)
Инга
09.10.2019, 11:45

Особенности оформления отпуска - минимальная продолжительность и необходимость включения выходных дней

Помогите, пожалуйста, разобраться в тонкостях оформления очередного отпуска. На предприятии отпуск можно делить на 2 части, одна из которых не должна быть меньше 14 дней. Вторую часть отпуска не разрешают оформлять без выходных дней. То есть я не могу взять дни отпуска с понедельника по пятницу (5 дней), а только с выходными днями (7 дней). Обязательно заставляют включать в отпуск выходные дни. Правомерно ли это? Спасибо за консультацию.
Читать ответы (2)
Михаил Михайлович
15.09.2004, 13:29

В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения

Очередной отпуск исчисляется в календарных днях. В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска? Примеры: Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня. Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней? С четверга (среды) - по пятницу? Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3 С уважением М. Сафаров.
Читать ответы (2)
Гость_2694045
08.12.2014, 20:13

Правомерность требования работодателя учесть выходные дни при взятии отпуска и различия в расчете отпускных денежных

Я хочу взять отпуск в кол-ве 5 дней с понедельника по пятницу включительно, чтобы не тратить 2 дня отпкска. Работодатель заставляет взять вместе с выходными. Вправе ли? и засчитываются ли выходные в отпускные? Есть ли разница в расчет отпускных денежных средств на будни и на выходные?
Читать ответы (1)
Наталья
18.10.2016, 21:46

Ограничения при взятии отпуска - законные нюансы и правомерность

Администрация разрешает брать не основную (14 дневную) часть отпуска или до 4 дней или от 7 дней и больше. То есть-сотрудник, который работает по 5-дневке, с выходными с субботу и воскресенье, может взять отпуск только на 4 дня (с понедельника до четверга, например) и в пятницу выйти на работу, но не может на 5 дней, с понедельника по пятницу, заставляют писать только на 7 календ дней. Законно ли это? П. С. Возможно это связано с тем, что отпуск измеряется не рабочими днями, а календарными и законные два выходных (суббота и воскресенье) тоже в этом случае входят в отпуск.
Читать ответы (1)
Александр
19.07.2002, 11:41

Определение длительности отпуска в новом законодательстве - включение праздничных и выходных дней

По новому законодательству отпуск составляет 28 календарных дней. Значит ли это, что любые выходные или праздничные дни, которые выпадут на мой отпуск, не прибавят мне выходных дней. И можно ли в этом случае брать отпуск с понедельника по пятницу - календарных получается 9 (вместе с предыдущими выходными), а отпуска потрачено всего 5 дней! С рабочими все было понятно, а по новому - не очень... Разъясните, пожалуйста.
Читать ответы (1)