Работодатель отказывает в выходном перед отпуском - это законно или нет?
Работаю на графике 5/2 с плавающими выходными, выхожу в отпуск с 15 июля включительно (это пятница). На предыдущей неделе второй выходной был в пятницу, и работодатель мне говорит, что я не могу взять выходной 11 июля (в понедельник), т.к. перед отпуском не положены выходные. Получается, до отпуска я 6 дней буду работать по 10 часов. Это законно или нет?
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Спросить
Работаю на графике 5/2 с плавающими выходными. С 15 июля включительно иду в отпуск. Последний выходной был 8 июля, и на работе мне не дают один выходной 11 июля, мотивируя это тем, что не положено перед отпуском выходных. Получается я буду работать 6 дней подряд перед отпуском. Это законно или нет?
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
Спросить
Нет, незаконно. Если вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме 5 через 2 , то Вы должны работать в соответствии с установленным режимом. Пять дней работа, Два выходных. И не иначе. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. Отпуск предоставляется в календарных днях и может начинаться с любого дня недели вне зависимости от того, выходной это или рабочий.
СпроситьПри работе с сокращенной рабочей неделей и установленном дополнительном выходном дне в пятницу (с соответствующим вычетом из зарплаты в 20% , то есть все пятницы у меня нерабочие, 4-х-дневная рабочая неделя) при окончании очередного отпуска в среду, является ли пятница выходным днем, или я должна работать в пятницу.
Здравствуйте Марина исходя из того что вы написали можно ответить так что если работодателем установлено что пятница является выходным днём для вас и имеется об этом документ, то вы не обязаны выходить в этот день.
СпроситьЯ в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
[b]временной нетрудоспособности работника;[/b
Выходные войдут.
Всего хорошего.
Спросить, а в воскресенье - полностью выходной, и опять в понедельник на работу к 19.00.
Вопрос: какая у меня рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными или шестидневная с одним выходным днем?
Первый вариант. Перерыв между окончанием рабочей недели и началом следующей более 2 дней.
СпроситьРаботаю по графику с плавающими выходными. В пятницу заболел, взял больничный в этот же день (до понедельника включительно). В пт,сб,вскр у меня стояли рабочие дни. В субботу я сообщил начальнику о том, что у меня больничный до понедельника вкл. В воскресение начальник присылает мне график выходных дней - понедельник, вторник. И теперь отказывается дать мне выходной вместо понедельника. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
Я отработала в организации год, захотела взять ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ?
Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.
Очередной отпуск исчисляется в календарных днях.
В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска?
Примеры:
Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня.
Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней?
С четверга (среды) - по пятницу?
Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3
С уважением М. Сафаров.
Все очень просто.
Пример: отпуск 28 календарных дней с с 1сентября по 28 сентября (включительно). Если отпуск 5 календарных дней, то к примеру с 1 сентября по 5 сентября (включительно). Если 7 календарных дней, то с 1 сентября по 7 (включительно).
Одним словом, сколько написано дней в приказе столько и считайте по календарю дней, за исключением "Красных дней" (праздников) (Пример: отпуск 5 дней, с 5 ноября по 10 включительно, т.к. 7 ноября праздник).
Спросить
В соответствии со ст. 115 трудового кодекса РФ работнику предоставляется ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. Ваше руководство не право в исчислении, приведенном Вами в Вашем вопросе.
ПРИМЕР:
Если Вы пишите заявление сроком на 3 календарных дня начиная с пятницы: то у Вас отпуск будет : пятница, суббота, воскресенье - то есть 3 календарных дня.
если отпуск на 2 календарных дня с пятницы: то пятница и суббота.
если 1 день с пятницы: то только пятница.
Регулирует эту норму вышеупомянутая ст. ТК РФ № 115, которая специально указывает на 28 календарных дней.
Кстати, в отмененном КЗоТЕ отпуск длился 24 дня, но рабочих, то есть выходные дни автомотически исключались. При новом Трудовом кодексе - если выходные дни выподают на период отпуска - то они оплачиваются.
Праздничные дни исключаются.
СпроситьВ графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.
Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен для работника и работодателя. Переносить нет оснований. Имеете право уйти по графику. Если работодатель против, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Вы имеете законное право уйти в отпуск согласно графика отпусков, который является обязательным как для Вас, так и для работодателя, продолжительность отпуска не должна быть менее 2 недель. Ст.114,115,123 ТК РФ.Для переноса нет оснований.
Спросить
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Поэтому Вы вправе уйти в отпуск по графику.
Спросить
Уважаемая Елена Викторовна!
Совершенно незаконно.
Есть график отпусков. Он по закону обязателен как для работника так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
То что Вы болели никак на это не влияет.
Пусть работодатель не выдумывает.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со ст. 123 ТК РФ основанием для предоставления работнику отпуска является график отпусков, в связи с чем, учитывая, что период временной нетрудоспособности закончился перед днём начала Вашего отпуска у работодателя нет оснований для переноса даты отпуска на более поздний срок.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала, не более того.
Спросить
В вашем случае нет оснований для переноса отпуска, дата которого определяется в соответствии со ст.123 ТК РФ на основании графика отпусков.
Поэтому вы имеете право уйти в отпуск согласно дате, указанной в графике отпусков.
Спросить
В соответствии со статьей 123 ТК, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утвержденному работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Не извещение работодателем работника не является основанием для отказа работнику в предоставлении отпуска в соответствии с утвержденной датой.
Правовая основа извещения заключается в том, чтобы напомнить работнику ранее утвержденную и согласованную дату начала его отпуска.
При этом ничего не мешало работодателю направить указанное извещение по почте, если он отсутствует на рабочем месте.
Поэтому действия Вашего работодателя являются незаконными.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Елена Викторовна!
Во-первых, у Вас не может быть больничный лист, так как у нас в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, согласно статье 123 ТК, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В данном случае работодатель не прав, так как он уже нарушил положение статьи 123 ТК РФ, не уведомив Вас под роспись о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуск не менее чем за 2 недели. Он мог уведомить Вас об отпуске и за 20 дней, и за 30 дней.
В-третьих, переносить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск ваш работодатель не вправе без вашего согласия, так как в этом случае положения статьи статья 124 ТК можете Вы применить, так как работодатель не уведомил Вас своевременно о предоставлении отпуска и не перечислили Вам отпускные вовремя согласно статьи 136 ТК (Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала).
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника[/b] перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
[b]В-четвертых, Вам нужно написать в 2-х экз. Заявление на имя руководителя организации с ссылками на статьи 123, 136 ТК о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с той даты, которая указана в Графике отпусков на 2019 год, и выплате Вам отпускных и передайте 1-й экз. Заявления ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления. А на словах скажите, что работодатель сам нарушил положения статьи 123 ТК и статьи 136 ТК, так как он не уведомил Вас своевременно (хоть за месяц он мог Вас под роспись уведомить об отпуске, но не менее чем за 2 недели) и отпускные не перечислил Вам на карту банковскую. Переносить отпуск Вы сами не согласны! Если бы Вы во время отпуска заболели и получили листок нетрудоспособности, вот тогда бы работодатель был прав.
А если Вы напишите жалобу в Государственную инспекцию труда, что Вам не предоставили отпуск по Графику и не перечислили отпускные вовремя, то эту организацию или руководителя привлекут в данном случае к административной ответственности на основании статьи 5.27.1 КоАП РФ.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
В отпуск без ознакомления с Приказом (копию себе возьмите или сфоткайте Приказ) о предоставлении Вам отпуска не уходите, иначе у Вас будут прогулы.
Удачи Вам.
СпроситьЯ отработала в организации год, взяла ежегодный отпуск на неделю, с понедельника по пятницу, но потом так сложились обстоятельства что мне ещё понадобилось 2 дня, четверг и пятница идущие перед неделей отпуска. Пришла писать заявление а начальник отдела кадров говорит, что я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные? Будет ли это грубым нарушением ТК РФ?
Просто есть сотрудники которые берут отпуск, экономя его, с понедельника по пятницу, к ним претензий почему то нет.
я не имею права брать четверг и пятницу в счёт ежегодного отпуска, только за свой счёт. Вопрос такой согласно трудовому кодексу я могу взять эти 2 дня в счёт ежегодного отпуска, не включая выходные?будет ли это грубым нарушением ТК РФ?
Просто есть сотрудники которые берут отпуск,экономя его, с понедельника по пятницу,к ним претензий почему то нет.
---ни вам. ни таким сотрудникам. никто отпуск не даст.
СпроситьУ меня рабочий график 2/2, расписанный до нового года, в отпуск собираюсь пойти в этом году сначала на 14 дней, заявление написала с 16 по 29 июля включительно, 14 и 15 июля мои выходные дни по графику, поэтому беру отпуск как положено с рабочих дней с 16 июля, а выйти на работу из отпуска с учётом моего графика должна только уже 1 августа, так как по графику 30 и 31 июля мои выходные дни. Итого получается в отпуск иду ровно на 14 дней, но 2 дня до отпуска и 2 дня после отпуска мои законные выходные дни по графику, начальница хочет урезать мои выходные дни и предлагает выйти в отпуск с моих выходных дней с 18 июля до 29 июля включительно и 18 и 19 июля мои выходные по графику считает их в счёт отпуска, тем самым урезая мне мои выходные дни по графику включая их в отпуск. Всегда раньше в нашей организации гуляли отпуска по 2 недели плюс дополнительно по 2 выходных дня по графику до отпуска и после отпуска. Сейчас хотят урезать, думаю это не законно. На какой закон или статью можно сослаться, что бы себя обезопасить от лешения меня нескольких дней отпуска или моих выходных?
Здравствуйте, Илья. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается в календарных днях (ст. 115 ТК РФ). Поэтому, учитывать ваш рабочий график, работодатель, по закону, не обязан. Но в вашем случае, график отпусков уже утвержден, поэтому он обязателен и для работодателя (ст. 123 ТК РФ). Настаивайте на предоставлении вам отпуска, согласно утвержденной очередности.
Спросить
