Могут ли меня перевести на другое место работы в условиях отпуска по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, являюсь единственным кормильцем (муж погиб), вышла на работу на неполный рабочий день. Сейчас идет процедура реорганизации учрежединя, в котором я работаю. Говорят будут переводить людей в другое место. Сейчас я до работы добираюсь 15 минут, если переведут, то добираться придется 1,5 - 2 часа. Имеют ли право меня переводить на другое место с такими условиями?
Здравствуйте! Изменение существенных условий трудового договора, в частности структурного подразделения, производится с согласия работника, о чем он должен быть предупрежден не позднее , чем за 2 месяца. Если работник не согласен на предложенное существенное изменение условий труда, то ему в письменной форме работодатель обязан предложить другую работу по его квалификации. Если такой работы нет, то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации и состояния здоровья. Ну а если и с этим работник не согласен, то тогда работника можно уволить по п.7 ст. 77 "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация