Нарушение трудового законодательства - сокращение должности и предложение неквалифицированной замены. Вопросы компетентности и возможность жалобы в трудовую инспекцию

28.08.2013, 00:31

• г. Москва

Меня сократили по сокращению штата с должности руководитель проекта, мне предложили имеющуюся на тот момент должность курьера, естественно я отказалась, в этот же день сотрудника на должности менеджер по логистике назначают на должность менеджер проектов, мне эту должность не предложили, как я понимаю по закону должны были предложить мне открывшуюся вакансию. Это нарушение трудового законодательства? Что грозит за это компании? Можно ли анонимно заявить в трудовую инспекцию, как это сделать? Могут ли признать увольнение не законным (прошло уже 10 месяцев)?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

28.08.2013, 00:39,

г. Серпухов

Анонимные сообщения, как правило, не рассматриваются.

В данном случае, поскольку и предложение вакансии и прием другого работника на должность произошли в один день - это даст Вашему работодателю простое оправдание: "На вакантную должность был принят работник, а потому увольняемому мы предложили только вакансию курьера, которая была".

При этом для инспекции труда (в отличии от судов) сроков давности за рассмотрением трудового спора нет (у них в производстве бывают даже споры 80-х гг.)

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

28.08.2013, 12:10,

г. Москва

Здравствуйте, Марина.

Анонимные заявления не рассматриваются (см. Федеральный Закон "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" № 59-ФЗ). Увольнение не признают незаконным, потому что оно законно. И признать его может только суд, а у Вас сроки пропущены, Вам откажут.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Москва - онлайн услуги юристов