Законный ли действия работодателя? Как поступить в данной ситуации?

Добрый день, подскажите пожалуйста. Как поступить в этой ситуации?

Начинаются волнения на работе. Ситуация в следующем: я трудоустроен в ООО «…» (лизинговая компания) в г. Москва, работаю в г. Ижевске, как региональный представитель данной компании. Пару месяцев назад руководство приняло негласное решение перевести всех региональных представителей, через увольнение в другое ОАО «Банк», а это новый испытательный срок, меньшая окладная часть заработной платы, ну и соответственно завышением плана.

От данного предложения я отказался, так как мне показалось это неоптимальным вариантом для меня и ухудшением условий труда. Предложив своему работодателю официальным письмом уволить меня по соглашению сторон с выплатой трех должностных окладов, либо уволить меня по сокращению штата.

В ответ я получил неофициальное предложение подписать соглашение об увольнении с выплатой двух окладов, предложение мне поступило не от работодателя, а от постороннего для меня человека (управляющей филиала в г. Ижевске, которая в принципе ко мне отношения не имеет). В общем я отказался от данного предложения, мотивируя это тем, что уже был прецедент с коллегой из другого региона и ему выплатили три оклада.

На следующий день я получил предложение уволиться с компенсацией в чуть большую сторону, но эта сумма все равно меня не устроила и в неофициальном разговоре с другим работодателем отказался и сказал, что уволюсь по соглашению только при выплате компенсации в размере трех окладов, либо по сокращению штата.

На третий день моих споров началось затишье, по слухам из Москвы, я узнал, что кадры холдинга (в который входят оба юр. лица) запросили мое личное дело. Далее я получил официальный ответ:

Уважаемый Александр Владимирович!

Приказ о сокращении штатов в ООО «……» не издавался. Увольнения по п. 2 ст. 81 (сокращение численности или штата работников организации) в ближайшее время не планируется.

В компании ведется работа по внесению изменений в штатное расписание и внутренние нормативные документы. О принятых руководством компании решениях все сотрудники будут уведомлены в порядке и сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ.

Предлагаю и требую, продолжать выполнять принятые на себя обязательства в соответствии с заключенными Трудовыми договорами, должностными инструкциями и внутренними нормативными документами ООО «………».

Всю переписку веду официально, генеральный директор не берет трубку, непосредственный мой руководитель тоже не владеет информацией. Предложения получаю от постороннего мне человека, относительно работодателя.

В общем сейчас затишье, но дошли слухи от другого региона, что этому сотруднику звонила генеральный директор и сказала, что из всех региональщиков остались только трое, что на следующей неделе мы будем должны подписать должностную инструкцию, что нас уведомят о существенных изменениях, а это оплата труда и тд и тп.

Прошу совета, как действовать дальше? Официальную переписку я сохраняю, подготовил и информацию, что трудоустроен в Москве, но наша компания и набирала сотрудников с целью чтоб мы работали по регионам, в смысле чтоб доказать почему я сейчас нахожусь в Ижевске. Думаю писать жалобу в инспекцию по труду, но пока вроде нет оснований.

В общем нужен Ваш совет, заранее благодарен. Помогите пожалуйста!