Сложившаяся ситуация с распределением рабочего времени для беременной справка на легкий труд - правильно ли это?

Здравствуйте Екатерина, понимаю Ваши сомнения. Для правильного ответа сообщите, пожалуйста, в какой должности Вы работаете, какие трудовые функции выполняете.

Например работодатель обязан ограничить время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену).

Получается, что Вы работаете в выходные дни? Какие выходные дни Вам сделал работодатель?

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе, кроме того не рекомендуется привлекать к работе в вечернее время. Однако, ст. 259 ТК РФ запрещает привлекать только в ночное время и в выходные дни. Вместе с тем общим выходным днем является только воскресенье, а второй - по выбору работодателя.

Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Также согласно ст. 73 ТК РФ перевод осуществляется с Вашего согласия, то есть работодатель должен предложить Вам все имеющиеся ставки, которые могут Вами выполняться.