Новый директор техникума отменил приказ предшественника - правомерные действия или нет?
199₽ VIP
Работаю мастером П/о в техникуме. В связи с объединением 2 х техникумов, нашего директора В сняли с должности и поставили другогоЛ. с 17 августа этого года. Новый директор издал приказ О признании утратившим силу приказа директора государственного образовательного учреждения средннего профессионального образования Юргинского многопрофильного техникума от 27,06,2013 г №109-Р.
1. Признать с 1.09.2013 г. утратившим силу приказа директора государственного образовательного учреждения средннего профессионального образования Юргинского многопрофильного техникума от 27,06,2013 г № 109-Р. Об установлении компенсационных выплатна период с 01,07,2013 г по 30,09,2013 г подготовлен в 2-х экземплярах подписано директором Л подготовил начальник отдела кадров согласовано с главным бухгалтером и юристконсультом. Скажите правомерны ли такие действия нового директора, если выплаты должны были быть по старым начислениям и за сентябрь включительно? Эл. почта: Olyaz520@mail.ru Заранее благодарю!
В соответствии со ст.164 Трудового кодекса РФ:
"Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами."
По ст.165 Трудового кодекса РФ компенсационные выплаты в подобных случаях могут производится:
- при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при совмещении работы с получением образования;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Понять каких компенсационных выплат Вы были лишены из текста вопроса представляется затруднительным. Но в то же время, учитывая специфику работы образовательных учреждений, предполагаю, что у Вас было снято установленное ранее увеличение объемов работ (расширение зоны обслуживания), выполняемые Вами ранее. Указанное снятие влечет автоматическое снятие и ранее установленной по ст.151 ТК РФ работнику компенсационной надбавки (доплаты).
В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ: "Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."
Таким образом, если у Вас сняли увеличение объемов работ или расширение зоны обслуживания, предупредив в письменной форме за 3 дня о снятии, требования закона работодатель не нарушил.
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Согласно п. 2.1.4 Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Кемеровской области, утвержденному Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области
базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплату ГАРАНТИРОВАННОЙ заработной платы работникам учреждения за выполнение основной и дополнительной работы.
В базовую часть фонда оплаты труда включаются выплаты по установленным окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, за выполнение основной работы, входящей в круг должностных обязанностей с учетом повышающих коэффициентов, и компенсационные выплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, работу при совмещении профессий, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (с учетом объема выполняемых работ).
Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам образовательного учреждения за дополнительную работу и за особые условия труда, которым Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата (работа в тяжёлых, вредных, опасных и иных особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных), определяются положением об оплате труда работников учреждения, согласованным в установленном порядке с выборным органом первичной профсоюзной организации образовательного учреждения.
Перечень выплат компенсационного характера приведен в приложении № 1 к настоящему Положению:
-Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
-Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
-Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
-За сверхурочную работу
-За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
-За работу в ночное время
-Женщинам за работу в образовательных учреждениях сельской местности, где рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов
-Воспитателям образовательных учреждений с круглосуточным пребыванием воспитанников, где рабочий день разделён на части с перерывом более двух часов
-Дополнительно оплачиваемые работы, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведо-вание отделениями, фили-алами, кафедрами, факуль-тетом, учебно-консультаци-онными пунктами, кабине-тами, отделами, учебными мастерскими, лаборатори-ями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и другими, руководство предметными, цикловыми и методически-ми комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие виды дополнительной внеаудиторной работы
-За должность доцента или профессора
-За работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Новый директор вправе отменить существующий приказ, но должен составить новый, поскольку выплаты компенсационного характера относятся к гарантированным выплатам.
Спросить
Коллеги ссылались на разные НПА,но общий ответ ясен и закономерен-директор действовал в пределах своих полномочий.
Спросить
Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Если доверенность на право подписи была выдана генеральным директором на основании приказа на 3 года потом эти приказы генеральным директором были онулированы тоесть утратившими силу и издан новый приказ на право подписи в 2016 г доверенностьбыла выдана в 2015 по приказам утратившим силу имеет ли право лицо уполномоченное пользоваться доверенность выданной ранее чем вышел приказ на право подписи. Спасибо.
На имя директора техникума поступили: заявление от выпускницы средней школы с просьбой допустить ее к вступительным экзаменам в техникум; заявление от начальника учебного отдела этого техникума о предоставлении ему отпуска; приказ из департамента образования мэрии об утверждении новой структуры техникума; предписание инспектора Государственного пожарного надзора об устранении в здании техникума нарушений правил противопожарной безопасности. Какими нормами должен руководствоваться директор техникума при принятии по этим документам решений?
Был издан приказ об временном отстранении от должности директора филиала с 14.07.2015 по 24.07.2015 г, затем директор учреждения издал новый приказ об временном отстранении с 19.07.2015 г. Должен ли быть отменен предыдущий приказ. Приказа об отмене первого приказа не было. Законно ли это и можно ли восстановиться на работе так как директор филиала был вынужден написать заявление по собственному?
Можно ли возложить по преподавателя государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования обязанности куратора лишь по приказу директора.
Работаю в бюджетном учреждении зам. директора. Директор уволился по истечению срока действия договора. Меня назначили ВРИО директора с доплатой в 35 % от оклада. За период моего исполнения обязанностей руководителя учреждения мной как врио были подписаны приказы на стимулирующую и компенсационую выплату как зам. директору. Вышестоящее министерство сейчас проверяет нас на правильность установления таких доплат. Говорят, что устанавливать не могла.
Аттестован Департаментом Образования как зам. руководителя образовательного учреждения до октября 2015 года. Несколько лет занимал в школе должность заместителя директора по безопасности. Новый директор предложил подписать договор на должность специалиста по безопасности.
Имеется ли такая должность в школах системы образования? Правомерны ли действия нового директора?
Я главный бухгалтер в государственном бюджетном учреждении, а так же за неимением расчётчика занимаюсь начислением и выплатой з/п. Работаю в образовательном учреждении и в сентябре месяце у нас проходит тарификация. Я работаю по срочному трудовому договору, по желанию директора, (место вакантно) с 21 апреля этого года и в связи с тем, что у нас очень часто меняются специалисты отдела кадров, мне не были вовремя поданы приказы и тарификация, и выплата з/п попала на воскресенье, я в устной форме предупреждала директора, что выплатить 3 сентября не получится (выплата з/п 5 число), ничего директором предпринято не было. Я выплатила з/п 6 сентября в понедельник. После чего директор с меня взяла объяснительную, в которой я подробно описала по какой причине была задержана выплата з/п на один день и потом директор мне по приказу влепила выговор. Правомерны ли действия директора? Никаких претензий и дисциплинарных взысканий у меня не было не только в этом учреждении, но и в других. Как пояснила директор, что ей влепили выговор, вышестоящее учреждение и они же потребовали, что бы она мне сделала выговор. И вот теперь мне не выплачивают премию, хотя я работаю добросовестно. Как мне поступить в данной ситуации?
