Незаконная задержка зарплаты и незаключение трудового договора - как привлечь начальника охраны к ответственности?

Если начальник охранны уже год не выплатил мне всю сумму заработной платы и присвоил часть сказав якобы за косяки, но их не было. При этом со мной не был заключен трудовой договор, одни свидетели что я работал в данной организации и охранял данный обьект. Что можно сделать начальнику и привлечь его к какой либо ответственности.

Мною был подан иск к государственной организации. Трудовой спор - на меня руководителем данной организации с подачи начальника моего отдела было наложено дисциплинарное взыскание - выговор. Вопрос: может ли начальник моего отдела выступать в качестве свидетеля со стороны ответчика в данном судебном процессе, если начальник моего отдела принимал непосредственное участие в принятии обжалуемого приказа? Кто конкретно несет ответственность за принятие данного решения: только руководитель данной организации или все те сотрудники, с кем был официально согласован данный приказ?

Работала в Московской организации, являюсь гражданкой Украины. Был заключен трудовой договор и договор о материальной ответственности, разрешение на работу было оформлено, но данные организация никуда не подавала. Трудовой книжки не было. Налоги организация не платила. Я работала нелегально? Какие шатрафы могут быть для данной организации?

Я работал в ООО Ресторан Технолоджи, заведующим складом. Подчинялся непосредственно начальнику отдела снабжения и логистики. При устройстве на работу мною был подписан договор о полной материальной ответственности. Предприятие имеет 4 рефрежераторных контейнера. 9.07.2015 года по устному распоряжению моего непосредственного начальника я освободил один контейнер от продуктов. Работа заняла около 3-х часов. При этом температура воздуха на улице была около 30 градусов. При проведении данных мероприятий контейнеры были отключены. В результате хранящиеся там продукты на сумму 20.000 руб растаяли и пришли в негодность. Начальник отдела снабжения и логистики написала на меня докладную записку на имя генерального директора. Генеральный директор отдал распоряжение (от руки написал на докладной записке) Удержать из зарплаты и отстранить от занимаемой должности. Начальник отдела снабжения и логистики попросила написать меня заявление об увольнении по собственному желанию. Что я и сделал. Никакой комиссии по выявлению факта порчи, и количества испорченных продуктов созвано не было. С каким либо документом на основании которого с моей заработной платы была удержана сумма в размере 20000 рублей я ознакомлен не был. Скажите правомерны ли действия начальника отдела снабжения и логистики и генерального директора предприятия?

Ситуация: отработала в организации 1,5 месяца, ушла по собственной инициативе. Мною были предоставлены все документы для устройства и заключения трудового договора. Обязанности свои выполняла. На собеседовании был озвучен размер заработной платы 15 000 рублей. Организация не заключила со мной трудовой договор, выплатили мне 4900 рублей в качестве заработной платы за май 2016 г. Могу ли я доказать, что мне причитается большая заработная плата?

Я устроилась на работу в девелоперскую компанию, но, к сожалению, трудовой договор со мной заключен не был, как и не было процедуры официального приема на работу. Неоднократные мои обращения в администрацию компании, с просьбой заключить со мной трудовой договор, заканчивались убеждениями руководства, что меня оформят позднее. Спустя месяц, без объяснения каких либо причин, мне сообщили о том, что я уволена. Расчет со мной произведен не был, и с приказом об увольнении меня не ознакомили. Руководство данной организации придумывает разного рода истории, хамит, шантажирует и постоянно переносит даты выплаты за отработанный период. В ходе общения с сотрудниками данной компании, мною было выяснено, что какая-то часть заработной платы выплачивалась тем сотрудникам, которые были официально трудоустроены, но, с условием о не распространении информации, что они получают заработную плату. Письмо в трудовую инспекцию направила, пришел ответ, что мне нужно доказать, что я там работала. Хотелось бы узнать что можно сделать в данной ситуации?

Было подано заявление начальнику ИК. Ответ пришел за подписью начальника, но на тот момент обязанности начальника исполнял его заместитель, начальник был в отпуске. Может ли начальник подписывать документы будучи в отпуске? Спасибо за ответ с уважением Владимир.

У нас в части в штате состоит военизированная охрана по штату 35 человек (1 начальник, 3 начальника команды и 31 стрелок). 2 года назад было (1 начальник, 4 начальника группы и 30 стрелков) но когда подавались изменения в штат была допущена ошибка и 1 начальник группы стал по штату стрелком. В отделении кадров данной ошибки не заметили и продолжали набирать по 4 начальника группы, после ревизии был насчитан, в связи с лишним начальником группы, ущерб и заставляют возвращать не разницу между стрелком и начальником группы, а полностью за начальника группы (какую несут ответственность должностные лица принимавшие на работу? Должны ли они возвращать всю сумму ущерба или только в размере одного оклада? Всё таки не украли же: (...

Вступил в конфликт с охраником. Он оказался типа (сват или брат) начальнику вневедомственой охраны завода. Тот надавил на начальника организации по которой работает наша контора и мой начальник уволил меня под давлением. Заставил меня написать заявление по собственному желанию. Были свидетели конфликта и камеры всё засняли. Дело (чтобы не увольнять своего друга или свата) переписали так чтобы охраник был прав, а я виновен. Теперь их показания не соответствуют показаниям свидетелей и камер. Как восстановить справедливость и наказать и начальника охраны завода и охраника и начальника организации за фальсификацию доказательств?

Я заболела, сообщила начальнику отдела посредством смс, вызвала врача на дом и он мне сообщил, что начальник отдела позвонила и сказала, что я симулирую, больничный лист оформили, к какой ответственности можно привлечь моего непосредственного начальника, правомерны ли такие действия? Спасибо.