Какую стратегию поведения с бывшим работодателем выбрать (заваливать компрометирующими вопросами, например)?
Здравствуйте. В суде доказываю факт трудовых отношений (для получения пособий в связи с материнством, ответчик ФСС), мой работодатель уже ликвидирован (с моей, естественно, подачи - когда начались проверки они сначала везде отрицали трудовые отношения со мной, а потом и вовсе скоропостижно ликвидировались. Проблема заключается в том, что трудовую книжку мне не вернули, трудового договора у меня на руках нет, есть только копия трудовой книжки (заверенная работодателем, но с нарушениями - печать стоит внизу листа на чистом поле, нет даты и расшифровки - не обратила тогда на это внимания) и справка 2-НДФЛ. Также приглашаю свидетелей. Судья также приняла решение о приглашении учредителя и бухгалтера (думаю, что они не явятся, а если и явятся, то будут все отрицать, т.к. уже выяснили, что отчислений за меня они никуда не делали, налогов не платили, везде показывали нулевую деятельность и численность). Есть ли шансы? Какую стратегию поведения с бывшим работодателем выбрать (заваливать компрометирующими вопросами, например)?
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация