Возможно ли уволить сотрудника, не выдержавшего испытательный срок, если он не мог устанавливаться, исходя из статьи 71 п. 4?
Трудовое право: при устройстве на работу заключили договор и подписали с двух сторон, в договоре был прописан испытательный срок: 3 месяца, но в соответствии со статьей 71 п 4, мне не могут устанавливать испытательный срок, т.к я закончил ВУЗ в 2012 году, после чего в июле пошел в армию, и в августе 2013 году поступил на работу, могут ли меня уволить как не выдержавшего испытательный срок? С Уважением, Александр.
Ситуация не однозначна, пункт на который Вы ссылаетесь устанавливает, что не допускается установление испытательного срока для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
Если вы устроились на работу за пределами годичного срока, то исходя из буквального толкования испытание может устанавливаться. Однако, учитывая, на обязательность несения воинскую обязанности можно попытаться в суде указать на уважительность этого пропуска не по вашей вине, может суд и займёт Вашу сторону, но за основу всё равно скорее всего будет взято буквальное содержание этой статьи.
Спросить
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Я устроилась на работу с 1 июля 2010 года, заключён трудовой договор. Срок действия договора с 1 июля 2010 до 31 декабря 2010. Установлен испытательный срок три месяца. Я забеременела в первых числах августа, могут ли меня уволить и признать не прошедшей испытательный срок?
Пока училась в университете (2011-2016 г), работала только 2015 и 2016, причем в 2016 с июля месяца официально на двух работах.
В июле 2016 года уже подавала на вычет за 2015 год учебы. На другие года (2013-2014) не хватило отчислений.
Так как обычно подается за три года, могу ли я в 2017, так как в 2016 у меня были отчисления по двум работам и их хватит, чтобы вернуть мне 13% за два года учебы, подать за года учебы 2014 и 2016?
Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. На следующий день работодатель уволил его по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ как не выдержавшего испытательный срок. Правильно ли поступил работодатель?
В сентябре 2014 года я устроилась на работу в организацию по срочному трудовому договору до августа 2015. После окончания срока его действия вновь будет оформлен срочный трудовой договор с сентября 2015 до августа 2018. На основании чего могут быть рассчитано пособие по беременности и родам, если я уйду в декрет в 2016? Будет ли учитываться заработная плата за 2014-2015 гг?
Устроилась на работу 13 августа 2013, трудовой договор не заключили, но 13 ноября 2013 договор был заключен и в нем было прописан испытательный срок 3 месяца. Подскажите пожалуйста с августа по ноябрь учитываются ли как исытательный срок? Дело в том что с 30 июля 2014 компания прекращает свою деятельность и нас заставляют писать заявление на увольнение и заявление на прием в новую компанию (но фирма одна и таже), в отпуск не ходила, дадут ли компенсацию? Спасибо за ответ.
С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)
По договору долевого участия (в строящемся доме) приобретена квартира в июле 2015 г. Срок сдачи июль 2016 г. Если я подам документы на вычет в 2016 году, то я могу получить свои 13% только за 2015 год (за весь или только за полгода начиная с июля?) или за 2015, 2014 и 2013 года? И чтобы получить вычет за 2016 год нужно подавать документы в 2017 году или в 2016 году? И в какой срок подаются документы в налоговую - в конце года или можно в любом месяце или до какого-то определенного месяца?
У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.
Я поступила в 2016 году в колледж. В 2020 в июне закончила обучение. Я получала пенсию по потери кормильца до июня. В июле и августе выплаты прекратились. Сейчас поступила в ВУЗ. Вопрос Мне оплатят летние месяца (июль, август) после возобновления пенсии?
