Выходные дни в банке для промо акций - обязательны ли они и могут ли за их не выполнение уволить?

Трудовым законодательством принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится в том числе и та работа, которая не обусловлена трудовым договором и не оплачивается работодателем.

Так что, если подобные обязанности отсутствуют в Вашем трудовом договоре (внимательно ознакомьтесь с ним), Вы вправе не выходить. Если же Вас уволят - любой суд Вас восстановит, Вы еще и компенсацию за это получите.

Татьяна! чтобы ответить на этот вопрос нужно ознакомиться юристу с трудовым договором.

Но в соответствии с трудовым законодательством

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются в том числе:

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.