Нарушение прав работника - отработала 10 дней без выходных, вынуждена перерабатывать и не получаю оплату

Работаю в подрядной организации, по попросили выйти на работу в мои выходные по графику (два дня), отработал выходные, и взял себе потом два выходных но без заявления, написал на увольнение по собственному желанию, хотят уволить по статье то что не вышел на работу, в договоре указанно 30 часовая рабочая неделя а я отработал 42, и ушёл на два выходных. Могу как то защитится, чтоб не поставили статью.

31 октября я написала заявление об увольнении и забрала трудовую. Через два дня мне выплатили зарплату, перевели на карту, сумма соответствовала сумме в расчетном листе. Я устраивалась на выходные и оклад был именно за выходные, но при этом я периодически выходила в будние дни, которые не оплачивались, получается, т.к. оплата только за выходные, как я уже написала. Два выходных пропустила по болезни, но получается, что эти часы я отработала до этого. Спустя 10 дней после расчета (счет закрыла компания сразу после того, как деньги были сняты мной с карты) окончательного мне позвонили и сказали, что перепутали и перевели мне деньги другого человека и просят вернуть их.что делать?

Я работаю водителем трамвая по текущему графику - 4 рабочих дня, 2 выходных. Смены выходят от 8 ч. 15 мин до 9 ч. 30 мин. Начальство говорит нам, что у нас не выходит часовой нормы за месяц, приравненной к дневникам и заставляют нас работать в свои выходные дни. Должны ли мы дорабатывать эти часы в свои выходные? И должны ли эти часы дорабатывать работающие пенсионеры? Какой статьей ТК можно руководствоваться?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Сейчас идет 2-х недельная отработка. Работодатель заставляет выходить на работу в выходные дни не давая отгулов. Пригрозил уволить если я не выйду в выходные по статье. Может ли он это сделать если я уже написал заявление об уходе?

Начальство заставляет работать без выходных ссылаясь на то, что инвентаризация моя прямая обязанность. При этом выход в выходные дни не оплачивается. Производство останавливать не хотят и инвентаризация длится более месяца и неизвестно, когда закончится. Работаю кладовщиком по т.к. обязаны ли мне оплатить работу в выходные дни и какую инстанцию мне обращаться, чтобы не ущемлялись мои права.

Пришла с больничного 26 числа написала заявление на расчет этого же дня, сказали надо отработать две недели отработала два дня пошла на выходные после выходных пошла на больничный, звонит начальство заявление подписал приеду на документы мне на увольнение подписать задним числом, Имеет ли он право я же на больничном?

Будучи донором сдала кровь, в день сдачи работала, это значит что работодатель обязан предоставить два выходных дня. Однако выходные дни работодателем предоставлены не были. В настоящее время уволилась с данного места работы. Должен ли был работодатель выплатить денежную компенсацию при увольнении за непредоставленные выходные дни, при этом компенсацию за неиспользованный отпуск начислили без учёта этих двух дней. Получается что мои права были нарушены, а компенсация за выходные не положена?

Я сегодня написал заявление на увольнение, мой начальник заставляет меня отработать три дня так как я был на ипытательном сроке. А из за этих трех дней я могу потерять работу которая мне более подходит и нравится. Могут они меня уволить по статье если я не выйду на работу эти три дня.

Отработала 3 недели без выходных причём работа в мои выходные не оплачивается т.к.руководитель говорит что у нас 31 рабочий день. Может ли быть график 31 рабочий день?

У меня сменный график работы, день ночь два дня выходных. Имею ребенка инвалида, по законодательству мне полагаются 4 дня по уходу за ребенком. Объясните пожалуйста правильно ли то, что в эти 4 дня считаются мои выходные дни, т.е. если я отработала 1, 2 числа мои выходные 3 и 4 число, тогда я должна писать заявление с 5-го по 8-ое число? И еще т.к. я работаю в праздничные и выходные дни могут ли эти 4 дня распространятся и на них или только на рабочие дни недели?

Заранее спасибо за ответ.