Перевод в другую должность с меньшим окладом во время декретного отпуска - правомерно ли это и есть ли право на отказ
Я ушла в декретный отпуск, на работе произошла реорганизация и мне предлагают перевестись на другую должность с меньшим окладом. Правомерно ли это и имею ли я право на отказ? Заранее спасибо!
Елена!
Согласно ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
Спросить
Я нахожусь в декретном отпуске. На работе произошла реорганизация мою должность убирают, а фактически меняют название должности с сохранением функционала и человек который пришел на декретное мое место получает эту должность. Мне сообщили что дадут мне другую должность, но с меньшим окладом. Юридически они поступают правильно или нет.
Здравствуйте.
Они нарушают Ваши права. Работодатель обязан Вам предоставить тоже рабочее место и с условиями. Подавайте жалобу
СпроситьЯ бухгалтер-расчетчик в школе. Имею ли я право выйти на свой участок по окончанию декретного отпуска? Еще в моей школе произошла реорганизация, объединение двух школ. Моя должность осталась, бухгалтерия расширилась. Мне предлагают другаю должность, насколько это правомерно? Спасибо заранее.
Здравствуйте,
Если Вашу должность не сократили, то конечно вы должны выйти на свое законное место.
Перевод на другую должность возможен только с Вашего письменного согласия.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРеорганизация предприятия и сокращение, но я работаю на-декретной должности и сократить меня не могут, правомерно ли увольнение по соглашению сторон? Могу ли я запросить компенсацию больше, чем предлагают? Могут ли предлогать должность с окладом меньше, чем сейчас (мать одиночка) ? Статья в ТК РФ, по которой предлогают должность с меньшим окладом.
я работаю на -декретной должности
---вас могут уволить и без соглашения сторон. при выходе работника на работу.
Спросить
В случае отказа от перевода на другую должность, администрация вправе уволить Вас.
СпроситьНа работе сокращают ставку мою, предлагают перейти на другую должность с меньшим окладом. Имеют ли право снизить оклад. Или обязаны перевести с моим окладом?
Таня, перевод на нижеоплачиваемую должность может предлагаться только в рамках сокращения штата или численности штата и делается это только ПОСЛЕ уведомления о сокращении.
Перевод возможен только с ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ (то есть, Вы должны написать заявление с просьбой перевести Вас на другую должность.
СпроситьУ меня беременная жена. Вчера она узнала что ее должность сокращают, но предлагают перевестись на другую должность с меньшим окладом, подскажите пожалуйста, имеет ли работодатель на это право?
работодатель может предложить другую должность, но оклад не должен быть меньше предыдущей.
СпроситьНа работе мне сообщили, что 31.12.14 моя должность сокращается. Вакансий, соответствующих моей должности нет. Мне предлагают место ниже по должности и с меньшим окладом. Могут ли они без моего согласия перевести меня на предлагаемую должность с меньшим окладом?
Спасибо.
Не могут увольнять или переводить так одиноких матерей с детьми до 14 лет
ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
...
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса)
СпроситьДочь собирается выходить на работу из декретного отпуска (ребенку 1 год 9 месяцев). В организации сменилось руководство и предлагают вместо прежней должности совершенно другую должность с намного меньшим окладом. Что делать? Как бороться за прежнюю должность на работе?
Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Исключение, если работник не может по медицинским показаниям занимать должность или в организации произошли технологические условия труда. Во всех остальных случаях только с согласия работника.
Пусть выходит на работу. Ей должны выдать уведомление о переводе, имеет право отказаться. Пусть не подписывет приказы и т.д. Если будут оказывать давление пусть пишет жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПодала справку на легкий труд работодателю. Он сказал что не может предоставить работу по моей профессии. И просит перевестись на другую должность с меньшим окладом. Прав ли он?
Могу ли я в таком случае настаивать о переводе меня в дикретный отпуск.
Здравствуйте.
Не прав, в этом случае работодатель обязан отстранить Вас от работы на весь период с сохранением среднего заработка.
СпроситьРаботодатель не хочет увольнять людей по сокращению, при этом должность сокращается, для этого предлагает другую с меньшим откладом правомерно ли это?
Добрый день, Нина!
Обратитесь с жалобой
в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области
630089
г. Новосибирск ,
ул. Федосеева, д. 12а, к. 10
В кабинете № 10 с 9:00 до 15:00 по будням проводится консультирование по вопросам трудового законодательства.
МФЦ в г. Новосибирске
630108, Новосибирск, площадь Труда, 1 Контактный телефон/факс: 052
Спросить
