Права и требования работника после получения приказа о сокращении рабочей недели

БПриказ от 2.07.2013 г: Для всех работников предприятия работающих в режиме 5 дневной рабочей недели, приказывают ввести режим неполной рабочей недели (рабочие дни пн, вт, ср) и с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени. Обеспечить уведомление работников о режиме неполной рабочей недели, предусмотренном ч.5 ст.74 ТК РФ. В случае отказа от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени трудовой договор со мной будет расторгнут в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При этом будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации установленные ст.178 ТК РФ. Меня предупредили за 2 месяца об этом и я отказалась от работы 3 дня. Пришел приказ 30.08.13 на расторжение со мной договора, где написано что меня 2 сентября увольняют. Меня спросили еще раз согласна я работать или нет я отказалась и мне сказали приходить 2 го сентября в отдел кадров чтобы оформлять увольнение, но вечером 30.08.13 мне звонят и говорят что я буду работать 5 дней, что составили какие-то списки кто будет работать 5 дней и чтоб я 2 сентября выходила по 5 дней работать. Я не хочу работать там и я уже настроилась уходить по сокращению. Как мне быть? Какие у меня права, что мне требовать? Что говорить?

Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора?

Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора? Согласно приказа, на предприятии вводится режим неполного рабочего дня (смены), в связи со снижением объёма выполняемого технического обслуживания и ремонта локомотивов, а также в целях недопущения массового увольнения работников, сроком на 6 месяцев. В данном приказе при отказе работника от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, расторжение трудового договора в соответствии пункта 2 части 1 ст.81 ТК РФ. В выданных уведомлениях работодатель информирует о том, что при несогласии трудовой договор будет расторгнут по соответствующим основаниям Трудового кодекса РФ. Ссылка на статью отсутствует. Какие гарантии и компенсации будут при расторжении трудового договора? Работодатель при отказе расторгает трудовой договор по ст.77 пункт 7 ТК РФ, это закономерно?

Я получил уведомление, где сказано, что в связи с уменьшением работ вводиться режим неполной рабочей недели с оплатой пропорционально отработанному времени. Далее уведомляют, что в случае отказа от продолжения работы в режиме неполной раб. недели, со мной будет расторгнут труд. Договор в соответствии с пунктом 2 части 1 ст.81 Труд. кодекса РФ (сокращение численности или штата сотрудников) вопрос 1 Если я не согласен на неполную раб. неделю - попадаю ли я под сокращение и как должен поступить (предупредить об этом руководство и за сколько дней)-спасибо Николай.

Я получил уведомление в соответствии с ч.5 ст.74 Трудового кодекса Рф, что через 2 месяца будет сокращена рабочая неделя с 5 до 4 дней, при этом заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. В случае моего отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, бедет расторгнут договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Какие в случае моего отказа, я смогу получить гарантии и компенсации при расторжении трудового договора?

По трудовым договорам. Сестра работает на предприятии. 15.04.2013 вышел приказ о введении режима неполной рабочей недели с 17.06 по 16.12. Работниками предприятия были отданы уведомления об изменении условий трудового договора об установлении неполного рабочего дня. В приказе также сказано, что в случае несогласия расторгнуть договор в соответствии со статья 81 часть 1 п. 2 ТК РФ в срок не позднее 16.06.2013. Сестра ответила несогласием, чтобы до 17.06 попасть под сокращение. Теперь предприятие выпускает 10 июня еще один приказ о режиме работы в июне 2013 года, где указывает, что в соответствии с приказом предыдущим с 17.06 по 28.06 вводится временный режим полной рабочей недели. Нужно ли ей увольняться сегодня 16.06, чтобы попасть под действие приказа от 15.04 и сокращение с выплатой компенсации? Или можно спокойно подождать и уволиться до 1.07 теперь после окончания временного режима полной раб. недели? Есть ли гарантия, что предприятие не отменит вовсе приказ, и таким образом не допустить сокращения, чтобы не выплачивать никому компенсаций?

УВЕДОМЛЕНИЕ о введении режима неполного рабочего времени. Уважаемый (ая) Иванов Иван Иванович. В связи со снижением объемов ремонтно-путевых работ в 2014 году, в целях сохранения рабочих мест и в избежание массового сокращения, на основании распоряжения начальника Центральной дирекции по ремонту пути от 25.06.2014 №ЦДРП-272/р О переводе работников на режим неполного рабочего времени, приказа начальника Куйбышевской дирекции по ремонту пути от 30.06.2014 №КБШ ДРП-115 О переводе работников на режим неполного рабочего времени, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, в путевой машинной станции №148 устанавливается по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления по 31 декабря 2014 года режим неполного рабочего времени с уменьшением рабочего времени на 10% против месячной нормы часов (введение регламентированных перерывов, уменьшение продолжительности смены), исходя из Вашей занятности, с оплатой за фактически отработанное время. В случае Вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, трудовой договор с Вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности работников). При этом Вам будут предоставлены соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором на 2014-2016 г. г. Начальник ПМС-148 Петров П.П. С уведомлением ознакомлен лично, один экземпляр на руки получил ДАТА, ФИО, ПОДПИСЬ на продолжение работы СОГЛАСЕН/ НЕ СОГЛАСЕН ДАТА, ФИО, ПОДПИСЬ Правомерно ли введение режима неполного рабочего времени, чем грозит несогласие, как вести себя работникам с работодателем?

Я работаю на заводе официально год. Два месяца назад подписала документ о сокращении. Сейчас полностью его напишу. Уважаемая Елена Олеговна! В соответствии со статьей 74 трудового кодекса российской федерации, в связи с изменениями организационных условий труда и технологии производства, произошедшими вследствие снижения спроса на выпускаемую продукцию, вызвавшими уменьшение интенсивности производства и неэффективности использования рабочей силы в прежнем объеме, в целях предотвращения массового увольнения работников, оао донской завод радиодеталей уведомляет вас о предстоящих определенных сторонами условий трудового договора: на основании приказа генерального директора от 30.03.2016 №152 на период с 06.06.2016 по 30.11.2016 в оао донской завод радиодеталей будет введен режим неполной рабочей недели, для вас будет установлен следующий режим работы: рабочая неделя: трехдневная с четырьмя выходными днями рабочие дни: вторник среда четверг продолжительность рабочего времени:24.6 часа в неделю режим рабочего времени с 7 до 16,перерыв для отдыха и питания с 12 до 12:38 выходные дни пятница суббота воскресенье понедельник. Оплата труда в режиме неполной рабочей недели будет производиться за фактически отработанное время из рассчета установленного должностного оклада (тарифной ставки) или в зависимости от выработки при сдельной оплате труда. О своем согласии (несогласии) на предложение работы в режиме неполной рабочей недели прошу сообщить, сделав отметку в соответствующей графе настоящего уведомления, либо предоставив письменное согласие (несогласие) в отдел кадров до 16 часов 05.04.2016 в случае отказа от работы в режиме неполной рабочей недели, а также в случае непредставления в установленный срок письменного согласия (несогласия), трудовой договор с вами будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 трудового кодекса российской федерации (сокращение численности или штата работников организации)06.06.2016 с предоставлением вам соответствующих гарантий и компенсаций. Я написала не согласна. После этого я ушла в отпуск, потом меня посадили на 2/3 дома. Сегодня 1.06.2016 вышла на работу, а мне сказали, что трехдневки не будет и я дальше работаю. А я хотела уже уйти по сокращению. Имеют ли они право так делать? Кстати они там новое уведомление или приказ готовят на подпись. Сказали уходи по собственному, а я хочу по сокращению. Не получится?

На предприятии поступило уведомление для всех сотрудников об установлении режима неполного рабочего времени. Рабочее время сотрудников будет сокращено на 50 % а зарплата пропорционально отработанному времени. Если согласен то будет заключено доп соглашение. Если нет, то будет расторгнут договор п статье 81 ч 1. п 2. Возник вопрос до предпологаемой даты осталась неделя, могу ли я после наступления даты в уведомлении не выполнять работу? Начальство молчит, другие вакансии за 2 месяца не были предложены. Как быть в такой ситуации? И должен ли работадатель уведомлять работников в случае отмены режима неполного рабочего дня?