Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Администрация предприятия предоставляет не 28 дней, а меньше, мотивируя тем что полный отпуск еще не заработан.

19.07.2005, 23:12
• г. Москва

На работу был принят в ноябре 2003 года. Очередной отпуск по графику в июле 2005 года. Администрация предприятия предоставляет не 28 дней, а меньше, мотивируя тем что полный отпуск еще не заработан. На сколько это правомочно?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Абсолютно неправомерно.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжитнльностью 28 календарных дней. Трудовое законодательство не содержит такого понятия как "заработан полный отпуск или нет". Это самодеятельность вашей администрации. Трудовой кодекс определяет следующий порядок:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (графиком), установленной в данной организации (ст. 122 ТК РФ). При этом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только с вашего согласия (ст. 125 ТК РФ).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги