Нарушение трудового законодательства при увольнении Виноградовой после испытательного срока без содействия в трудоустройстве
После окончания химико-технологического института молодой специалист Виноградова была принята на работу на завод технологом. При приеме на работу администрация с согласия Виноградовой установила 4-месячный испытательный срок.
По его окончании без согласия профсоюзного комитета в связи с неудовлетворительными результатами испытания Виноградова была уволена по основанию, изложенному в п. 3 ст. 81 ТК РФ без оказания ей содействия
в трудоустройстве.
Нарушены ли нормы трудового законодательства?
Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?
Макс, тут мне кажется не задачки решают.
как я полагаю вы учитесь на юридическом факультете.
попробуйте полистать книжку.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 431 Поиск Регистрация