Увольнение по срочному трудовому договору без определенного срока - как защитить свои права и получить компенсацию?

199₽ VIP

Здравствуйте. Если в договоре указано, что срочный договор прекращает действие в связи с закрытием проекта, то прием нового сотрудника не может являться причиной расторжения трудового договора.

По собственному желанию не подписывайте и работодателю придется искать другие поводы для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст.79 ТК РФ:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Также прокомментируйте, пожалуйста, - я слышала, что по российскому законадательству любой договор становится постоянным, в случае если работник работает больше двух месяцев. Не обязательно. Может быть предусмотрен срочный трудовой договор и на срок более двух месяцев.

Этот вопрос не настолько прост, чтобы вот так, не видя документов, давать заключения по вопросу была ли у Вас действительно какая-то порученная определенная работа. Нужно смотреть Вашу должностную инструкцию, трудовой договор. Может быть так, что под модным сегодня словом "проект" скрывается обычная повседневная деятельность организации, а в этом случае законность Вашего увольнения по окончанию определенной работы можно и нужно оспорить в суде .

Согласен с коллегой, что Ваш трудовой договор может быть и подпадает под определение срочного трудового договора. Тогда возможно оспорить именно срочный характер Вашего трудового договора и в связи с этим и оспорить Ваше увольнение.