
Отпуск по уходу за ребенком - новый ребенок и возможные проблемы с работой
Нахожусь в декретном отпуске. С работы уволили в конце марта на основании п 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. Ребенку на этот момент было 1 г 8 месяцев. Тех кто находиля в оплачиваемом отпуске до 1,5 лет просто переоформили. Предприятие существует и работает, сменилося ген. деректор и раньше предприятие по документам было московское, сейчас оформлено на какой то маленький городок. Объяснили, что это нужно для того, чтобы предприятие платило меньше налогов. Обещали, что проблем с выходом на работу не будет. Садик ребенку дали в июле. Пока проходили мед. осмотр и ходили привыкать в дет. сад, узнала что беременна вторым. Имеет ли право предприятие мне отказать в выходе на работу? Заранее спасибо!
Сначала выйдите на работу и оформитесь, а уже потом сообщайте о своей беременности.
Спроситьне имеет право отказать
СпроситьШумерля - онлайн услуги юристов
