Вопросы оплаты труда в организации - Справедливость начисления премии при неполном отработанном месяце

• г. Комсомольск-на-Амуре

Порядок оплаты труда в организации: Зарплата за текущий месяц, премия (ежемесячная) за предыдущий. Если в текущем месяце сотрудник находился в отпуске и отработал неполный месяц, правомерно ли начисление премии на оклад не полностью отработанного месяца, а не того, месяца, который сотрудник отработал полностью. Например: В августе оклад был всего 2000, т.к. сотрудник был в отпуске и отработал всего несколько дней, а в июле 7000 (полный рабочий месяц). Соответственно 1-го сентября должны были оплатить оклад августа - 2000 и премию за июль, 130% на оклад июля 6300. А работодатель выплатил премию, исходя из оклада 2000. Не нарушен ли в данном случае порядок оплаты премии?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда определяются работодателем, а не законом.

Спросить

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов