Необходима помощь опытного юриста для разбора ситуации с иностранной компанией, созданной в РФ без правомочий гендиректора

05.09.2013, 10:32

• г. Санкт-Петербург

Прошу помочь мне разобраться в ситуации. Устроилась вчера на работу менеджером по персоналу в иностранную компанию. Нашла кучу несоответствий и без помощи опытного юриста не обойтись.

Ситуация следующая: Акционерное Общество, зарегистрированное в Швейцарии приняло решение 11 декабря 2012 г. создать ООО в РФ.Утвердили Устав и избрали на должность Генерального директора гражданина Германии сроком на 1 год. Все они не резиденты РФ. 19.12.2012 г. компания зарегистрировалась. И 19 декабря Гендир (гражданин Германии) издает приказ о том, что приступает к работе. 26.12.12 г. он назначает на должность исполнительного директора гражданку РФ Сидорову. Далее 09.01.13 г. он 09.01.13 г. гражданку Сидорову делает и.о. Гендиректора, которая принимает на работу в ООО 09.01.13 г. еще 8 сотрудников. А 19.02.2013 г. АО (Швейцария) выдает доверенность Сидоровой, в которой уполномачивает ее в качестве временно ио гендира в ООО, с правом подписи документов, издавать приказы, управлять имуществом и пр.

Вопрос.

Как безболезненно можно разрулить ситуацию? Налоги на сотрудников отчислялись.

Если я правильно понимаю, то гендир ООО не имел право издавать приказы.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

05.09.2013, 10:44,

г. Новокузнецк

Наташа!! Как может гендиректор издать приказ , что он наделяет полномочиями и.о.гендиректора другое лицо Это по крайней мере очень странно.Обычно исполняющим обязанности назначают лицо в случае образовавшейся вакансиии. Если акционерное общество избрало на должность генерального директора, то и оно должно решать вопрос об и.о .В этой связи, я думаю. неправомерен приказ о назначении и.о. гендиректора и последующие приказы и.о.гендиректора. Нужно отменять эти приказы.

Спросить

Юрист

Haupt V. 4.8

06.09.2013, 22:13,

г. Ганновер

Уважаемая Наталья,

несмотря на то, что из Вашего вопроса несовсем понятна суть правовых проблем с работниками общесвта, учреждённого швейцарской компанией и с сотрудниками-гражданами Германии,

предполагаю, что Вам полезно будет ознакомиться с нормами немецкого права

1) о статусе, правах, обязанностях и полномочиях в деятельности "управляющего" GmbH на основе договора межу обществом-учредителем и управляющим, в котором регулируется оплата его труда (положения GmbHG т.е. Закона о GmbH),

2) о налогообложении заработной платы граждан Германии, получаемой ими зарубежом от самостоятельной или несамостоятельной деятельности и порядок их социального обеспечения (согласно SGB) а так же

3) о тех документах, которые Вы, управляя "иностранным" персоналом, должны запросить, получить из страны, гражданином которой является Ваш "персонал" и знать о его финансовом, социальном и гражданском статусе, как гражданина Германии. Это целый список.

Уточню к п.3., что любая деятельность обосновывающая обязательства перед юридическим лицом (AG, GmbH, OOO и т.д.) и приносящая доход должна не только фиксироваться в финансовом ведомстве по месту жительства "гражданина" в Германии (Finanzamt), но и облагаться налогом согласно EStG и соответствовать требованиям пенсионного обеспечения.

Если в Ваших "персональных документах" на работников-граждан Германии и Швейцарии кроме их паспорта ничего нет, но они получают в России "зарплату" - будьте готовы к сюрпризам с известными персонажами напр. "стрелочник", "разводящий", "подставной", и т.д.

Кроме того, в Законе о GmbH и иных налоговых нормах Германии давно урегулировано и знакомо такое понятие как напр. "фиктивный управляющий".

Буду рад оказать разъяснительную поддержку.

С уважением

V.Haupt

+049-511-1613948

P S

О корпоративном праве Германии см. мои статьи на русском:

- О GmbH (устав и договор с управленцем): pravorub.ru

- О GmbH (договор с управленцем компании): pravorub.ru

- О GmbH (права и обязанности владельца ): pravorub.ru

- О GmbH (права и обязанности после реформы 2008): pravorub.ru

- О GmbH (права и обязанности): pravorub.ru