Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nУведомление об увольнении по неудовлетворительной работе во время испытательного срока вызывает вопросы - Что делать и есть ли шансы на успешный исход в суде?
Я получил уведомление об увольнении 09.09.2012 в соответствии со статьей 71 ТК в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока. Однако ни одно задание не было толком поставлено (техническое задание, сроки, роспись) и 90% из этого я сделал. Сроки же выдвигались из каких-то внутренних ощущений начальников, не являющихся разработчиками программ. Что можно сделать пока я еще нахожусь в штате, и есть ли шансы в суде?
С уважением,
Алексеенко Денис.
Работник может обжаловать увольнение, тогда указанные Работодателем в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства. Поэтому важно, чтобы причины, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, были документально подтверждены (докладными записками руководителей, актами о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменными жалобами клиентов, контрагентов, объяснительными записками работника и др.).
При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе. Есть положительная судебная практика.
Спросить