Но руководство не согласно дать мне полностью 28 календарных дней, положенных мне по закону.

Здравствуйте, Елена.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ:

"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;..."

Что касается разделения отпуска на части, то для этого необходимо обоюдное согласие сторон трудового договора в соответствии со ст. 125 Трудового кодексаРФ.

В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам (если таковая существует на предприятии) или в суд.

Советую вам обратиться в суд и одновременно написать запрос в территориальный орган инспекции труда по месту нахождения работодателя. Копии искового заявления и запроса в инспекцию труда передать непосредственнос работодателю. Очень действенная мера.

С уважением,

Дмитрий

Уважаемая Елена.

Да, в соответствии со ст.260 ТК РФ женщина имеет право перед отпуском по беременности и родам, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий рабочий год.

Уведомите письменно администрацию (под роспись, копию - себе) своем намерении присоединить отпуск и о начале ежегодного отпуска с___числа. Затем прекращайте работу (имеете право), и требуйте оплаты отпуска. В случае отказа - жалобу в Инспекцию труда и иск в суд о взыскании задерживаемой оплаты.

В соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку требуйте проценты: 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

С уважением!