Отказ в предоставлении отпуска на второй работе - нарушение трудовых прав?
Здравствуйте, работаю у 2 х работодателей. По основному месту работы иду в отпуск на 38 календарных дней. По совместительству написала на 45 суток. Позвонили сегодня со второй работы (по совместительству) и сказали что не могут дать отпуск на 45 дней, только на 38 как по основному. (для этого они попросили справку об отпуске). отработала на 2 работе 11 месяцев, отпуска положено 66 дней. Получается они не дают отгулять отпускные дни за прошедший год. Имеют ли мне право не дать отпуск?
Законодательство не регламентирует порядок предоставления совместителю ежегодного отпуска в рассматриваемой ситуации. Но работодатель совместителя не вправе отказать в использовании всего отпуска. Ничего не мешает Вам выйти на основную работу по окончанию отпуска, а на работу по совместительству выйти уже по окончании дополнительного отпуска. Можете также взять компенсацию на работе по совместительству за неиспользованный отпуск.
Спросить
Вопрос такой: сотрудник отгулял отпуск по основному месту работы 28 дней, а по внешнему совмещение его забыли отправить в отпуск. Обнаружили в ноябре, а отпуск отгулял по основному месту ещё в июне. Как теперь быть.
Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?
Можно ли работать совместителю 8 часов, если на основном месте работы отпуск? Период ухода в отпуск по основному месту работы совпадает с датой приема на работу по совместительству?
У нас в организации врач пошел в отпуск. Может ли он находясь в отпуске по основной должности работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
По основной работе отпуск удлиненный 40 дней, так же работаю совместителем, где отпуск 28 дней, отпуск нам разбивают, первую часть отпуска в 20 дней и 20 дней по совместительству я отгуляла, сейчас иду на остальные 20 дней по основному, по совместительству меня отправят на 8 дней? Отпуск совместителя 28 дней на основной 40,20 дней основного и 20 дней совместителя отгуляла, осталось 20 основного и 8 совместителя. В приказе что должно стоять? Спасибо.
Отпуск на основной работе больше, чем по совместительству. Работник желает выйти на работу по совместительству. Это возможно и законно ли?
