Правомерность объявления выговора работнику за использование личного ноутбука на рабочем месте - анализ случая
Правомерно ли объявление выговора работнику, который пользовался личным ноутбуком на рабочем месте (вахте)? При этом распорядок и внутренние акты, прямо или косвенно этого не запрещали, а должностные обязанности исполнялись в полном объеме и в срок.
Евгений, в вопросе недостаточно сведений для ответа. В чём состояла его работа, могло ли пользование ноутбуком в личных целях помешать ему исполнять работу качественно? Может он часовой на вышке и должен наблюдать за охраняемым периметром, а он вместо этого в ноутбук смотрел, а в это время 10 чел. могло забор перелезть...
Если пользование ноутбуком не могло ему помешать выполнять работу качественно, то выговор можно оспорить в суде, срок 3 мес.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Срок увольнения работника после третьего выговора за появление в алкогольном опьянении
Отсутствие работника на рабочем месте в течении рабочей смены - это увольнение или выговор?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Проблемы с использованием личного ноутбука на рабочем месте - нарушение рабочего распорядка или грабеж?
Возможна ли дисциплинарная ответственность за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, если в них предусмотрено:
Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
