Бывший начальник смены СТиНО обращается за помощью по восстановлению на работе и удалению недоказанных выговоров из трудовой книжки
199₽ VIP
Я, Лобадин Георгий Михайлович, проживающий в г.Сочи по ул.Голубые Дали,16-17 с 1.02.2002 г по апрель 2013 г работал в должности начальника смены АТБ ГУП «АЭРОПОРТ СОЧИ». За время работы я не имел ни одного выговора. Освоил 6 типов вертолетов и много типов самолетов. У меня есть рационализаторские предложения, одно из которых экспонировалось на ВДНХ в г.Москве. В настоящее время после переименования АТБ продолжал работать начальником смены СТиНО ОАО «Международный аэропорт Сочи». 05.09.2013 г мне был дан на подпись приказ о том, что трудовой договор со мной расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин работником трудовых обязанностей. А соответствующая запись в трудовой книжке и расчет были сделаны только 06.09.2013 г. С увольнением я не согласен, тк мне с мая 2013 г предложили «уйти на пенсию по собственному желанию». Я отказался. На мое предложение уволиться по соглашению сторон получил отказ, якобы с отсутствием денег у предприятия. Позже через подставное лицо мне было передано, что бороться с администрацией бесполезно, а меня ждут три выговора с последующим увольнением за «несоответствие занимаемой должности». Что и подтвердилось в дальнейшем. 21.06.2013 года я получил на руки приказ № 450 от 17.05.2013 г о наложении на меня дисциплинарного взыскания, где мне были объявлены выговор за нарушение должностной инструкции и лишение премии за май месяц 2013 г в размере 20%. Это был первый выговор из обещанных. 01.09.213 г администрация в лице начальника СТиНО Бояркина А.В. приказали написать объяснительную о происшедшем в мою ночную смену (29.08.13 - 30.08.13) ДТП с автомобилем ГАЗ № О 708 СВ. В объяснительной я указал, что факта ДТП как такового не было вообще, тк во время смены мы этой машиной не пользовались. Нам хватило других 3-х автомобилей. Путевой лист № 7448 был выписан на техников другой смены. Она начала эксплуатироваться с началом работы следующей смены (30.09..2013 г с 8-00) и только после 11-00 была изъята из эксплуатации и по приказу Бояркина А.В. отогнана в гараж. Однако администрация игнорировала мою объснительную и объявила мне выговор с последующим увольнением с вышеуказанной записью в трудовой книжке. С фактом увольнения я категорически не согласен, все факты надуманы и не имеют доказательств.
На основании вышеизложенного, прошу проконсультировать меня о дальнейших моих действиях по восстановлению на работе и изъятию порочащей меня записи в трудовой книжке.
Георгий Михайлович
в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки подавайте иск в суд о восстановлении на работе либо изменении формулировки увольнения. Доказывать законность дисциплинарных взысканий должны не вы а администрация работодателя
ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьЕсли все так как вы описали, то вам следует незамедлительно обращаться с заявлением в суд на обжалование приказа о привлечении вас к ответственности и приказа об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация