И должны ли предоставить оставшиеся три недели отпуска?

27.07.2005, 09:23

• г. Москва

Ответьте на мой вопрос.

Ситуация следующая.

Сотрудники организации уходят в отпуск в августе. Я отработала три месяца (с 27.04.05) . Мне предоставляют отпуск 5 рабочих дней. Следующий полный отпуск (20 рабочих дней) предосталяют в августе 2006 г. Календарный год считается с 08.2004 г. по 08.2005 г. и с 08.2005 г. по 08.2006 г. Правильно ли это? И должны ли предоставить оставшиеся три недели отпуска?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рывкин В.А. 4.9

31.07.2005, 00:35,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Татьяна.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней(ст.115 ТК РФ) и не может быть меньше.Право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев работы в данной организации.Нужно заметить,что законодательство не запрещает предоставлять отпуск до истечения данного срока.(ст.57 ТК РФ).Таким образом Вам должны предоставить полный отпуск.В случае,если Вы уволитесь из организации до истечения рабочего года,то работодатель имеет право взыскать с Вас выплаченые денежные средства из расчета 2,3 дня за каждый неотработанный месяц.

По ст.125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части,при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В Вашем случае,работодатель обязан предоставить Вам отпуск не более,чем через 11 месяцев непрерывной работы в данной организации.

С уважением,Рывкин Вячеслав.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И должны ли предоставить оставшиеся три недели отпуска?

Москва - онлайн услуги юристов