Нарушение трудового договора - работник работает больше, чем указано
В моём трудовом договоре указано, что я работаю 35 часов в неделю. Также указан оклад в 8000 рублей. На самом деле я работаю 43 часа в неделю. Мне платили 8000, не больше. Является ли это нарушением трудового договора. Как доказать, что я действительно работал больше. И является ли это уважительной причиной для разрыва трудового договора и разрыва Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя.
Да это является нарушением трудового договора.
СпроситьВиталий, а какие у Вас доказательства Вашим словам, во-первых, и во-вторых, как Вы докажете, что не оставались на работе совершенно добровольно, в порыве трудового энтузиазма? Другими словами, есть ли распоряжения работодателя, которые бы увеличивали Ваш рабочий день?
Трудовой договор Вы вправе в любом случае расторгнуть по собственному желанию, а вот с Соглашением - труднее...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора
Правовая ответственность работодателя за неправильное оформление трудового договора - нарушение режима рабочего времени
Как добиться, чтобы заработная плата соответствовала графику?
Работник отработал больше указанного графика - как оплачивать дополнительные часы?

Работник при увольнении обнаружил два дополнительных соглашения к трудовому договору, заключенному в 2010 году
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Расчет переработки по трудовому договору с окладом - как доказать и учитывать переработку в часах или днях?
Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору
