Выдача новогодних премий - обязанность для работающих сотрудников или распространяется на работников в отпуске по уходу за ребенком?
В положении об оплате труда и премировании работников написано, что работникам выдаются премии к новому году, 23 февраля, 8 марта, юбилейной дате, а работникам которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5-3-х лет организация обязана выплачивать эти премии, или только работающим работникам они выдаются?
Ната, по общему правилу нахождение в отпуске по уходу за ребенком не прекращает трудовых отношений. Поэтому все выплаты обязательны для работников, если иное не содержится в положении от оплате труда.
СпроситьЗаконодательно не установлен единый порядок выплаты надбавок, доплат и поощрительных выплат, обязательный для всех работодателей и распространяющийся на все категории работников.Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников организации (ч. 1 ст. 144 ТК РФ). Локальный нормативный акт организации об установлении стимулирующих выплат издается с учетом мнения представительного органа работников. Смотрите, что прописано у Вас в коллективном договоре, если работодатель усмотрел Ваш вариант, то должен выплатить премию. В большинстве случаев работодатель выплачивает премии только работающему составу сотрудников - так как это их показатель труда.
Спроситьпремии выдаются в зависимости от результатов работ и согласно ваших внутренних актов к определенным датам , однако вы не участвуете в производстве и , думаю, ваша предприятие не заинтересовано в выплате вам премий, тем более Закон не обязывает их это делать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация