Могу ли я потребовать немедленного погашения задолженности и какой нибудь компенсации за не своевременную выплату?

Уважаемый Александр!

На государственных служащих (если Вы занимали должность госслужбы) при прохождении ими соответствующей службы распространяется, в первую очередь, специальное законодательство о гоударственной службе. При чём, в каждом органе имеется своя специфика (например, МВД, ФСБ, прокуратура и т.п.).

Однако, если отсутствуют специальные правила в качестве восполнения пробелов регулирования выступает Трудовой кодекс РФ. Если у в Вашем бывшем ведомстве нет каких-либо специальных выплат, связанных с увольнением, а вопрос затрагивает именно расчёты при увольнении в смысле данного кодекса, то в силу ст.ст.80,140 кодекса расчёт должен был быть произведён в день увольнения (последний день работы (службы). Если в этот день Вы не работали (не служили), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сейчас ставка рефинансирования составляет 13% годовых (телеграмма ЦБ РФ от 11.06.2004 №1443-У).

Так, что можете предъявлять требования в судебном порядке (при отказе в их удовлетворении самим работодателем).

Желаю успехов.

Здравствуйте, Александр.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ

"По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет."

Поэтому Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о выплате Вам всей причитающейся суммы задолженности. Кроме того, если Вам до сих пор не выдали трудовую книжку, то Вы вправе требовать выплаты заработной платы за период вплоть до выдачи трудовой книжки (как за вынужденный прогул).

Также Вы можете требовать уплаты процентов в соответствии со ст. ТК РФ 236