Как отменить подписанное без даты соглашение о расторжении трудового договора в обособленном подразделении на дальнем севере?
199₽ VIP
Работаю в районе дальнего севера. Фирма в Москве. Строительство заканчивается и нам предложили расторжение трудового договора по соглашению сторон. Устно начальник нашего обособленного подразделения пояснил: два оклада со всеми надбавками. И вручил впопыхах (якобы кто-то улетал в Москву и надо было срочно передать) по листочку (экземпляр) соглашения без даты. Номера, подписи со стороны работодателя, где было прописано в размере 2-х окладов Мы подписали данную бумагу. Что можно сделать, чтобы отменить данный документ. Напоминаю, что он был составлен в 1 экземпляре. Татьяна.
Трудовой кодекс РФ
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если приказ о Вашем увольнении уже издан, то Вы можете обжаловать Ваше увольнение в инспекции труда или суде, но я не вижу судебной или иной перспективы для Вас при подобном обжаловании.
Если приказ о Вашем увольнении еще не подписан, то Вы вправе вручить своего работодателю уведомление об отзыве своего согласия на увольнение по соглашению сторон. Предупреждаю сразу, что подобные действия работника трудовым законодательством не предусмотрены, а потому не исключено, что работодатель не отреагирует на Ваше уведомление, а инспекция труда не сможет привлечь работодателя за нарушение закона и восстановить Ваши права.
При этом я полагаю, что суд в данном случае может встать на защиту Ваших интересов (а может и нет), поскольку у суда есть право применять закон по аналогии, а здесь просматривается аналогия с увольнением по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление до даты увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 432 Поиск Регистрация
Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон - вопросы о размере и форме выплаты
О необходимости подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и возможных последствиях его неподписания
