Как уволиться, чтобы сидеть дома с ребенком - риск для будущей карьеры
199₽ VIP
Как лучше уволится если мне нужно сидеть дома с ребенком (8 лет). Работодатель предлагает по соглашению сторон без отработки. Чем эта статья грозит при дальнейшем устройстве на работу? Заранее спасибо.
Добрый вечер!
Вам это ничем не грозит, т.к. расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации , Вы можете написать Заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
Ни чем не грозит. в соответствии с ст. 78 ТК РФ трудовой договор может в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Спросить
Такая формулировка увольнения ничем не грозит Вашей репутации, так что можете уволняться по соглашению.
Спросить
Я хочу уволиться с работы. Как лучше это сделать, по собственному желанию или по соглашению сторон. В чем отличие? Я занимаю руководящую должность, поэтому если будет статья соглашение сторон не расценят ли это на новом месте работы как увольнение ненужного сотрудника? Заранее спасибо. По какой статье уволиться?
Здравствуйте Денис !
Если откровенно, то какая Вам разница, как Вам увольняться, ведь чаще всего нормальные люди оценивают другого человека по его ДЕЙСТВИЯМ и по результатам от его действий. Но в данном случае и статья 78, и статья 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, ни о чём не могут поведать о работнике для другого его работодателя.
Что касается конкретно статьи 78 ТК, то можно думать двояко, или работник имел хорошие отношения с работотодателем, который позволил ему уволиться без отработки двух недель, или от работника побыстрее работодатель решил избавиться...
Ну а если работник уволился по статье 80 ТК (по собтсвенному желанию) с отработкой двух недель, то тоже можно подумать двояко, или работодатель не хотел, что бы работник увольнялся, или работодатель напоследок решил "отиграться", заставив работника отрабатывать две недели. Хотя при разумном
подходе к расторжению трудового договора, возможно это сделать и без отработки этих 2-х недель.
Если уже совсем откровенно, то лучше пропробовать расторгнуть трудовой договор на основании п.5 части превой статьи 77 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
Денис, Вы можете уволиться и по собственному желанию, и по соглашению сторон, договорившись с работодателем. Если по собственному желанию (напишите заявление) работодатель может требовать отработать 2 недели, а если по соглашению сторон, то конкретно будет указано у вас в соглашение когда вы прекращаете свои трудовые обязанности.
А увольнение как ненужного сотрудника оценивается, если он уволен по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ (прогулы, несоответствие должности и т.д.).
С Уважением, Колодко В.В.
СпроситьДобрый день Денис.
Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.
Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Статья 78 ТК РФ не предусматривает каких-либо причин, ограничивающих возможность прекращения трудового договора по соглашению сторон.
При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
При увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ Вас могут просто обязать отработать две недели.
Больше никакой принципианой разницы в Вашем случае нет.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (сейчас ему 1,9). Наш коллектив увольняют по соглашению сторон, мне предлагают подписать соглашение тоже. Подскажите пожалуйста, если я подпишу сейчас соглашение, то что происходит с моим трудовым стажем, если я собираюсь сидеть с ребёнком до трёх лет, он прерывается ровно на столько на сколько я собираюсь ещё сидеть с ребёнком и не выходить на работу? Я получается буду просто сидеть на больничном пока ребёнку не исполнится три года или нет? И нужно ли мне вставать на учёт в центр занятости сразу после подписания соглашения на увольнение? Заранее спасибо.
Можно нет рассчитаться без отработки по собственному желанию? Как влияет статья Соглашение сторонВ дальнейшем трудоустройстве? Я переезжаю в другое место жительства и работодатель уволили по соглашению сторон, так мне уже надо было ехать. Они меня уговорили рассчитаться по данной статье, хотя я бы мог бы скольнибудь отработать.
Могу ли я уволится по собственному желанию без отработки 14 дней.
Если я мать одиночка с ребёнком до 3 лет.
Работодатель согласен только по соглашению сторон.
Ну если работодатель согласен, так увольняйтесь по соглашению сторон, без отработки.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. недавно узнала, что опять беременна. При этом работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон либо по сокращению (бизнес сворачивается). Как мне максимизировать будущие пособия по беременности (разовые и в течение 1,5 лет после рождения ребенка)? по какой статье и когда лучше уволиться?
Если увольняют по статье 77 пункт 8 (медпоказания) как это может повлиять на дальнейшее трудоустройство у другого работодателя (в перспективе)? Или лучше уволится по соглашению сторон?
Владимир, добрый день! Если вас работодатель собирается уволить по ст. 77 ввиду несоответствия состояния Вашего здоровья выполняемой работе значит, по всей видимости, предложить вам другую работу которая бы соответствовала вашему диплому/квалификации и состоянию Вашего здоровья в данной организации возможности нет. Если, допустим, Вы являетесь слесарем, согласно документа из учебного заведения, и не можете по состоянию здоровья выполнять функции слесаря в организации то, соответственно, и к другому работодателю Вы не сможете устроиться по этой профессии, если не изменится состояние Вашего здоровья. Так что лучше, наверное, по соглашению сторон, если работодатель согласен на такой вариант. Но вообще работодатель должен предложить Вам иную работу и Вы должны будете от нее отказаться чтоб он мог Вас уволить по статье 77 ТК РФ. Или другой вариант, направить Вас на медосмотр не указывая определенный пункт вредных условий труда согласно приказа 382 н. По которому выявляются противопоказания.
СпроситьРаботодатель предлагает уволиться по соглашению сторон! Что лучше для работника уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?
Нахлжусь в отпуске по ухлду за ребнком до 3 лет, работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. 1. нужно ли подписывать доп соглаш заранее (за 1-мес), до окончания отпуска по ух за реб до 3 лет? или же можно выйти из этого отпуска и только тогда его подписать? Чем это грозить мне? 2. если работодатель настаивает, а я не хочу, чем мотивировать на какую ст тк сослаться? 3. если никаких компенсаций не выплачивает правомерно ли это? как заставить его сделать это?
Соглашение сторон одно из оснований расторжения трудового договора. Соглашение сторон на то и соглашение, чтобы либо согласиться с условиями расторжения, либо не согласиться и вовсе не подписывать. Требуйте компенсации в размере не менее двухмесячного среднего заработка. Что касается подписания соглашения, то Его можно подписывать заранее. По срокам ограничений нет.
Или пусть увольняют в связи с сокращением штата по исполнению ребенку 3-х лет с предоставлением гарантий и компенсаций согласно статьям 178 , 180, 81 ТК РФ : письменным уведомлением за два месяца до увольнения, предложением других вакансий и в случае их отсутствия или отказа работник увольняется через два месяца с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, такой же выплаты за второй месяц нетрудоустройства и возможно за третий по решению Службы занятости при условии постановки на учет в течение двух недель после увольнения в случае если вас не удастся трудоустроить.
Спросить
А если работодатель не выплатить компенсац при увол по согл сторон как можно на него воздействовать или это его право нет и все?
Спросить
Отказывается выплачивать компенсацию по соглашению,требуйте увольнения по сокращению.В этом случае обязан выплатить все причитающиеся компенсации.Ст.178,180 ТК РФ
СпроситьЕсли соглашение подписано, то обязан выплатить. На руках у работника должен быть один экземпляр такого соглашения подписанного обеими сторонами. В случае невыплаты, обращайтесь в суд.
СпроситьХочу уволиться с работы. Но есть претензии к работодателю. В случае увольнения по соглашению сторон, после увольнения могу я обратиться в инспекцию по труду или суд о неправомерном назначении мне выговора с лишением премии, а также оплаты дней, что я находился дома на самоизоляции?
Соглашение сторон - это расторжение трудового договора без отработки 2 недель. В данном соглашении сторон прописываются все премии, компенсации за отпуск и то, что стороны друг к другу претензий не имеют.
Смущает тот факт, что в соглашению сторон фигурирует фраза - стороны претензий друг к другу не имеют.
И как лучше увольняться в моем случае, чтобы получить незаконно лишенную премию и оплату дней на самоизоляции?
Тогда вариант только по собственному желанию также без отработки, но в заявлении указать в связи с существенным нарушением работодателем условий трудового договора либо прав работника.
СпроситьУважаемый Евгений!
Во-первых, увольнение работника по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) зависит от согласия работодателя. Если работодатель на это не согласится, тогда работник вправе уволиться по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 ТК РФ. Более подробно об этом можно будет здесь ознакомиться Подробнее ➤
Во-вторых, обжаловать в суд приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания и о лишении премии Вы вправе в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ. Увольнение по любому основанию (статья 78, 80 и т.д.) этому не помеха, если для этого есть юридические основания.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Для обращения работником в суд с иском об обжаловании приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания, о лишении премии, о выплате заработной платы за период выходных оплачиваемых дней на основании Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 не обязательно ему увольняться с работы.
Всего Вам доброго.
СпроситьЯ хочу уволиться с работы без 2 х недельной отработки если работодатель скажет отрабатывать а я не хочу чем это грозит мне если я не буду отрабатывать и выплатят ли мне расчёт без отработки.
Если не будете выходить на работу вас по результатам разбирательства уволят за прогул. В последний день работы получите расчёт и трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Ст. 80 ТК закрепляет, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Не "отрабатывать" эти две недели и уволится сразу, Вы можете только по соглашению с работодателем, или как вариант, уйти на больничный на эти две недели.
Спросить
При наличии уважительных причин вы можете в заявлении указать об этом (например, семейные обстоятельства) и попросить уволить в это же день.
В таком случае вас скорее всего не станут удерживать.
Спросить
