Неправомерные действия отдела кадров - могут ли они уволить сотрудника без разрешения руководства и как их наказать?
Мне нужна ваша помощь? Я работаю в организации с 25 марта 2013 года... с 13.08.13 по 22.08.13 была на больничном, больничный предъявила, должна была выйти на работу 23.08.13,но очень плохо себя чувствовала и не смогла выйти 2 дня на работу, но объяснительную о том, что я была на приеме у врача и мне прописали процедуры я предъявила... Но отдел кадров все равно хочет меня уволить по статье, наговаривая на меня и во многом она самовольничает, без разрешения руководства, имеет ли она право на это и как можно ее наказать за самовольничество? Помогите пожалуйста, очень прошу?
если есть подтверждающие документы, что вы были на больничном, тогда вас не уволят, если больничный закончился, а вы просто пошли на прием к врачу, который не продлил вам больничный, тогда невыход на работу - это прогул, за который могут уволить.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация
Уфа - онлайн услуги юристов
Как поступить, если продлевают больничный до среды, но начальство требует выйти на работу сегодня?
Посещение врача - возможность увольнения и последствия на работе
Возможность увольнения без явки в отдел кадров при отсутствии предупреждения
Возможность подачи иска по поводу увольнения на фоне плохих отношений с руководителем и наличия медицинской справки
