Увольнение сотрудника из ОВД после истечения срока контракта - нарушение закона или законное действие?

199₽ VIP

Согласно п. 8 ст. 22

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

(ред. от 02.07.2013)

"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Срочный контракт, предусмотренный пунктом 1 части 5 настоящей статьи, считается заключенным на неопределенный срок, если за два месяца до истечения срока его действия стороны не заявят о желании заключить новый срочный контракт или расторгнуть контракт.

В дванном случае контракт считается с апреля перезаключенным на неопределенный срок и обжаловать вы не сможете.

Согласно ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные зак-е акты РФ".

Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе сотрудника;

3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел;

4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии;

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя.

Если контракт не был заключен ,значит увольнение незаконно.Обжалуйте в суде.

Срок контракта не истек он автоматически продлен на неопределенный срок, т.к. стороны не заявляли о расторжении. Обжаловать приказ не имеет смысла.

Сергей, Вам необходимо выяснить на основании чего сотрудник работал в должности, с которой его уволили.Что написано в Приказе об увольнени? В любом случае с сотрудником должен быть заключен трудовой договор или контракт.- так как он был переведен на ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ.В случае увольнение они расторгаются. Если данные акты не были заключены, то увольненеи можно считать незаконным, в судебном порядке можно это доказать

Автоматически контракт продляется с гражданином( Согласно п. 8 ст. 22

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ)

(ред. от 02.07.2013), впервые поступающим на службу в органы внутренних дел для замещения должности в органах внутренних дел, - на четыре года.Читайте п.1 ч.5 ст.22 Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 02.07.2013) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации ".Вопрошающий же не указал каким данный контракт был по счету.

Получил противоречивые консультации. Одни говорят, что судебная перспектива имеется, другие ,что нет. В связи с этим вношу уточнения:

В 2008 году сотрудник проходил службу в территориальном ОВД Н..... ского района в должности заместителя начальника этого отдела, тогда же им и был заключен контракт сроком на 5 лет. В 2012 году он перевелся в другой ОВД в другом районе в ОВД В...... района на нижестоящую должность начальника отделения этого ОВД, т.е. изменилась не только должность, но и круг обязанностей, условия труда и др. При этом новый контракт в связи с переводом и новой должностью и службой в другом ОВД не заключался.

15 апреля 2013 года истек срок контракта заключенный еще в Н........ском ОВД. Сотрудник об этом не знал, а кадры не проконтролировали. Однако, он продолжал службу. В августе провели служебную проверку по факту прогула. В сентябре издан приказ об его увольнении за грубое нарушение служебной дисциплины. При ознакомлении с личным делом и выяснились все эти обстоятельства. Теперь непонятно чем же регулировались его правоотношения не только в период службы в ОВД В.......ского района, если контракт был заключен на службу в Н.......ском ОВД, но и после истечения срок этого срочного контракта?